大慶事業(yè)單位工資多少錢(qián)每個(gè)月,有哪些福利待遇

黑龍江事業(yè)單位全年綜合收入大約在11萬(wàn)左右。事業(yè)單位工資構(gòu)成包括四部分，分別是崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼，其中基本工資又包含了崗位工資和薪級(jí)工資，不同的崗位類型及級(jí)別，所對(duì)應(yīng)的待遇都是不一樣的。

一、大慶事業(yè)單位工資多少錢(qián)每個(gè)月

市直科員每月到手3700，車(chē)補(bǔ)500，公積金1000左右，年底七七八八全部加一起發(fā)10000多。

公安系統(tǒng)，入警兩年半，每月工資5100加500車(chē)補(bǔ)和700加班費(fèi)，十三月工資，取暖費(fèi)每年5000，年底考核2019年發(fā)了大概6000。廉政保證金不到2萬(wàn)。

大慶市基層機(jī)關(guān)事業(yè)科員，28工齡，中級(jí)職稱，每月到手7300元，年底大概3萬(wàn)，公積金2000左右。

大慶市直，科員月到手3700左右，車(chē)補(bǔ)500，年底各種獎(jiǎng)，人少活多，人才引進(jìn)政策年薪15萬(wàn)。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過(guò)崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過(guò)對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡(jiǎn)明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒(méi)有對(duì)超過(guò)崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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