1、崗位工資的套改
中學高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表》套專業(yè)技術七級崗位,即930元。
中學一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位,即680元。
中學二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位,即590元。
不分獲得職稱先后。
2、薪級工資的套改
根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對照《事業(yè)單位專業(yè)技術人員薪級工資套改表》,得到薪級工資級別,再對照《事業(yè)單位專業(yè)技術人員(管理人員、工人)基本工資標準表》,得到薪級工資。
3、套改年限
套改年限,是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限,其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
4、本次工改增加額
本次工改增加額=(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)*10%?(工改前職務工資+津貼)?工改前職務工資*10%。
以李*為例:1996年大學本科畢業(yè)參加工作,2001年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷,他的工作年限是11年,套改年限為15年,任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元),按任職年限和套改年限套17級薪級工資(341元)。因為是中小學教師,按規(guī)定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元,津貼為229.3元,本次凈增額為(680+341)+(680+341)*10%?(535+229.3)?535*10%=305.2元。
管理人員、工人及其他人員的崗位工資
正處級干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045元標準,主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標準表》正科級干部標準,即七級720元,副主任科員按八級640元;高級工按《事業(yè)單位工人基本工資標準表》定技術三級即615元。
中小學教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。
5、本次工改退休、退職界限
指2006年7月1日以前退休、退職的人員。
6、正常調(diào)整工資
從2006年7月1日起,年度考核結果為合格以上等次的工作人員,每年增加1級薪級工資,在下一年一月兌現(xiàn)。以后,將廢除提前晉升工資,取消第13月工資年終獎勵。
7、原單位發(fā)放的津貼、補貼保留,但要保證資金來源合法,用途正當.
拓展閱讀??工齡工資的有關規(guī)定
第一條目的
企業(yè)的競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭,因此為了尊重和留住有價值的老員工,鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。為企業(yè)長遠發(fā)展創(chuàng)造更大的價值和作出更大的貢獻,激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規(guī)定。
第二條適用對象
企業(yè)全體員工
第三條設定標準
在本公司連續(xù)工作滿一年的員工工齡為一級,每月工齡工資為10元;在本公司連續(xù)工作滿二年的員工工齡為二級,每月工齡工資為20元,以此類推,每年滿一年,工齡增長一級,每月工齡工資增長10元,上不封頂。
第四條工齡的計算
每年的5月份開始計算工齡并調(diào)整工齡工資,必須以年滿12個月以上為一個工齡級,比如2012年4月份之前入職的,2013年才可以享受工齡級別的升格;2012年5月份(包含5月份)之后入職的,2013年不享受工齡級別的升格,就沒有工齡工資
第五條工齡工資的計算(舉例說明)
例:某員工于1992年11月份入職,那么該員工應于2012年5月的工齡工資調(diào)整,工齡級別為19級,開始享受公司的工齡工資每月10元*19=190元整;某員工于1992年3月份入職,那么該員工應于2012年5月的工齡工資調(diào)整,工齡級別為20級,開始享受公司的工齡工資每月10元*20=200元整
第六條員工辭職后又復職
員工辭職后又復職,原工齡級別和工齡工資取消,按照新入職時間重新計算工齡級別和工齡工資。
工齡工資的標準是有相關規(guī)定的,在工作的時候就應該對此有所了解,了解公司對于這方面的相關規(guī)定,從而可以更好地為自己的未來做好準備,獲得更多屬于自己的合法利益。