彈性工作制分別有什么優(yōu)缺點

優(yōu)點：
彈性工作制比起傳統(tǒng)的固定工作時間制度，有著很顯著的優(yōu)點。彈性工作制對企業(yè)或組織的優(yōu)點主要體現(xiàn)在：
　　1、彈性工作制可以減少缺勤率、遲到率和員工的流失。

2、彈性工作制可以增進員工的生產(chǎn)率。有一項研究發(fā)現(xiàn)，在所調(diào)查的公司中，彈性工作制使拖拉現(xiàn)象減少了42%，生產(chǎn)率增加了33%。對這種結(jié)果的解釋是，彈性工作制可以使員工更好地根據(jù)個人的需要安排他們的工作時間，并使員工在工作安排上能行使一定的自主權(quán)。其結(jié)果是，員工更可能將他們的工作活動調(diào)整到最具生產(chǎn)率的時間內(nèi)進行，同時更好地將工作時間同他們工作以外的活動安排協(xié)調(diào)起來。
　　3、彈性工作制增加了工作營業(yè)時限，減少了加班費的支出（例如，德國某公司采取該制度后，加班費減少了50%。
　　彈性工作制對員工個人的優(yōu)點有：
　�。�1）員工在工作時間有了一定的自由選擇，他們可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通擁擠，免除了擔(dān)心遲到或缺勤所造成的緊張感，并能安排時間參與私人的重要社交活動，便于安排家庭生活和業(yè)余愛好。
　�。�2）由于員工感到個人的權(quán)益得到了尊重，滿足了社交和尊重等高層次的需要因而產(chǎn)生責(zé)任感，提高了工作滿意度和士氣。
缺點：

(1).北京委員允許家長彈性工作 照料霧霾停課幼小孩子

在北京政協(xié)會上，霧霾成了委員們熱議的一個話題。有委員提出，應(yīng)建立霧霾天彈性工作制，允許家長在家照料停課的孩子；有委員建議增設(shè)準紅色預(yù)警；還有委員提出，氣象部門發(fā)出霾橙色預(yù)警的時候，空氣重污染預(yù)警已達紅色，這種不對應(yīng)令不少百姓感到困惑，因此氣象環(huán)保兩部門有必要進一步合作制定標準，實現(xiàn)雙方預(yù)警的更好對接。張毅：應(yīng)允許家長彈性工作照料停課孩子北京西北至延慶，東南至通州，最遠相距200多公里，各個地區(qū)的空...查看更多

(2).彈性工作制下的員工管理如何進行

彈性工作制下的員工管理　　彈性工作制被認為是能夠提升效率和工作質(zhì)量的有效方式，但是，這種彈性和自由是否會給企業(yè)帶來更大的管理難度呢?彈性工作制有利也有弊　　隨著城市辦公場地租金越來越貴，交通越來越擁堵，通訊手段越來越發(fā)達及現(xiàn)代職場人對生活質(zhì)量的要求越來越高，彈性工作制在越來越多的企業(yè)里以不同的形式予以推行�！　∷�謂彈性工作制，是指員工承諾在一定時限內(nèi)完成工作，但上班時間、地點以及工作方式...查看更多

(3).彈性工作制員工自己來管理時間

所謂彈性工作制，就是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時間長度的前提下，員工可以自由選擇工作的具體時間安排，以代替統(tǒng)一固定的上下班時間的制度。目前，彈性工作制主要有三種形式：一是核心時間與彈性時間結(jié)合制，一天的工作時間由核心工作時間和環(huán)繞兩頭的彈性工作時間所組成。核心工作時間是指每天某幾個小時所有員工必須到班的時間，彈性時間是指員工可以在這部分時間內(nèi)自由選定上下班的時間。例如某公司規(guī)定每天工作時間...查看更多

(4).人事管理縣管校聘特級校長柔性流動工作業(yè)績彈性考核

山東省威海市出臺7項制度，推進校長職級制改革，深化教育領(lǐng)域綜合改革，推動專家治校、教育家辦學(xué)。本報訊（記者魏海政）近日，山東省威海市出臺《關(guān)于推行中小學(xué)校長職級制改革的實施意見》，立體化構(gòu)建校長選聘制度、校長職級管理制度、校長考核評價制度、校長交流任職制度、校長培養(yǎng)培訓(xùn)制度、校長和教師管理體制、現(xiàn)代學(xué)校制度等7項制度，推進校長職級制改革，深化教育領(lǐng)域綜合改革，推動專家治校、教育家辦學(xué)。2017年，...查看更多

　　首先，它會給管理者對核心的共同工作時間以外的下屬人員工作進行指導(dǎo)造成困難，并導(dǎo)致工作輪班發(fā)生混亂。其次，當某些具有特殊技能或知識的人不在現(xiàn)場時，它還可能造成問題更難以解決，同時使管理人員的計劃和控制工作更為麻煩，花費也更大。
　　另外，許多工作并不宜轉(zhuǎn)為彈性工作制，例如，百貨商店的營業(yè)員、辦公室接待員、裝配線上的操作工，這些人的工作都與組織內(nèi)外的其它人有關(guān)聯(lián)，只要這種相互依賴的關(guān)系存在，彈性工作制通常就不是一可行的方案。