美容業(yè)培訓(xùn)的三培機(jī)制

大風(fēng)車考試網(wǎng)

只要是做連鎖的人,心里最明白,三天一小培,半月一大培,一月一集培,等等,美容S業(yè)需要這樣的“三培”機(jī)制,但是否有效?是不是三分鐘熱情呢?現(xiàn)在直銷行業(yè),包括連鎖行業(yè),都有很多很好的講師,有很多很好的培訓(xùn)課程,不可否認(rèn),有些是很有效的,比如自我法,成功學(xué)等等,在直銷界是相當(dāng)流行,從安利等開(kāi)始帶入到中國(guó),甚至一些直銷辦人員都是以前有過(guò)一些傳銷經(jīng)歷,往往能說(shuō)會(huì)道,但是,做為旁觀者可能更容易發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題。

正如一個(gè)老板曾對(duì)我所說(shuō)的,“我們都是游擊隊(duì),需要變成系統(tǒng)集團(tuán)軍,我們都是戰(zhàn)術(shù)培訓(xùn),需要有一些策略培訓(xùn)”。太過(guò)口號(hào)式化,會(huì)場(chǎng)上熱火朝天,會(huì)場(chǎng)下卻無(wú)法去實(shí)施,這樣的培訓(xùn)效果需要考量。

比如說(shuō),我們?cè)诮鼛啄陼?huì)常見(jiàn)到一些美容店員都會(huì)做早操,東倒西歪的站成幾排,實(shí)在讓人看了不舒服,初衷不錯(cuò),實(shí)效不好。如果結(jié)合專業(yè)的系統(tǒng)正規(guī)軍式的培訓(xùn),會(huì)更加有效。而差異,是美膚洗浴行業(yè)培訓(xùn)的靈魂,甚至去顛覆都在所不惜。只要能讓消費(fèi)者認(rèn)為與眾不同,讓經(jīng)營(yíng)者的思想得到釋放,就能讓市場(chǎng)的增長(zhǎng)得到新引爆。

當(dāng)然,譚小芳老師(預(yù)訂譚老師洗浴會(huì)所培訓(xùn)課程,請(qǐng)聯(lián)系13733187876)在為良子、蘭花草足浴培訓(xùn)的時(shí)候,發(fā)現(xiàn)連鎖洗浴美容企業(yè)借鑒的一些直銷界的很多培訓(xùn)方法是很不錯(cuò)的,能鼓舞專氣,能夠振奮軍心。

筆者同時(shí)認(rèn)為,如果再加上一些系統(tǒng)的和具有策略性的培訓(xùn),比如就經(jīng)常會(huì)有企業(yè)邀請(qǐng)策略專家去講課,雖然在高層眼里是司空見(jiàn)慣的說(shuō)法,但卻能讓終端的店員們得到很系統(tǒng)的能力擔(dān)升。因?yàn)槭窍到y(tǒng)的,落地的和有策略意義的,在更高層次的幫助店面和店員成長(zhǎng)。

系統(tǒng)培訓(xùn)的目的有:

1、美容師充分了解,加強(qiáng)建設(shè),增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

2、美容師掌握比較全面的行業(yè)及產(chǎn)品知識(shí),奠定良好的促銷基礎(chǔ)。

3、美容師掌握相關(guān)促銷技巧,提高終端能力。

4、規(guī)范專賣店管理流程,增強(qiáng)水之緣的品牌拉動(dòng)力。

推薦的培訓(xùn)的科目設(shè)置有:

1、企業(yè)文化培訓(xùn)

2、美容知識(shí)基礎(chǔ)

3、產(chǎn)品賣點(diǎn)提煉

4、關(guān)聯(lián)產(chǎn)品知識(shí)

5、店面陳列管理

6、終端銷售技巧

7、門(mén)店規(guī)章制度

8、售后服務(wù)流程

  • 相關(guān)文章
  • 銀行客戶經(jīng)理培訓(xùn)之我見(jiàn)銀行客戶經(jīng)理培訓(xùn)之我見(jiàn)

    近幾年來(lái),根據(jù)總行的統(tǒng)一部署,商業(yè)銀行各分支機(jī)構(gòu)正逐步推出客戶經(jīng)理制,一種新的以客戶為中心的理念正在形成。隨著銀行業(yè)務(wù)的豐富和的加劇,銀行客戶經(jīng)理這一職業(yè)..

  • 店長(zhǎng)培訓(xùn)支招店長(zhǎng)培訓(xùn)支招

    如何給店長(zhǎng)定位?店鋪是一個(gè)零售企業(yè)的終端。作為零售企業(yè)運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和為客戶提供服務(wù)的主要,其經(jīng)營(yíng)狀況的優(yōu)劣直接決定了零售企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、能力和服務(wù)水平。..

  • 客戶服務(wù)培訓(xùn)故事客戶服務(wù)培訓(xùn)故事

    一個(gè)替人割草打工的男孩打電話給一位陳太太說(shuō):“您需不需要割草?”陳太太回答說(shuō):“不需要了,我已有了割草工!蹦泻⒂终f(shuō):“我會(huì)幫您拔掉花叢中的雜草!标愄..

  • 銀行客戶經(jīng)理培訓(xùn)之我見(jiàn)銀行客戶經(jīng)理培訓(xùn)之我見(jiàn)

    近幾年來(lái),根據(jù)總行的統(tǒng)一部署,商業(yè)銀行各分支機(jī)構(gòu)正逐步推出客戶經(jīng)理制,一種新的以客戶為中心的理念正在形成。隨著銀行業(yè)務(wù)的豐富和的加劇,銀行客戶經(jīng)理這一職業(yè)..

  • 店長(zhǎng)培訓(xùn)支招店長(zhǎng)培訓(xùn)支招

    如何給店長(zhǎng)定位?店鋪是一個(gè)零售企業(yè)的終端。作為零售企業(yè)運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和為客戶提供服務(wù)的主要,其經(jīng)營(yíng)狀況的優(yōu)劣直接決定了零售企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、能力和服務(wù)水平。..

  • 客戶服務(wù)培訓(xùn)故事客戶服務(wù)培訓(xùn)故事

    一個(gè)替人割草打工的男孩打電話給一位陳太太說(shuō):“您需不需要割草?”陳太太回答說(shuō):“不需要了,我已有了割草工!蹦泻⒂终f(shuō):“我會(huì)幫您拔掉花叢中的雜草!标愄..

  • 人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容

    人力資源是當(dāng)代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源,有效培養(yǎng)、運(yùn)用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來(lái)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭,必須加以有效的..

  • 新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容

    第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

  • 酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容

    【酒店意識(shí)】一、酒店意識(shí):酒店意識(shí)是指酒店員工的言行舉止應(yīng)該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)度。它主要包括以下幾方面:

  • 酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么

    人力資源培訓(xùn)部將會(huì)在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣,激發(fā)員工潛能,激勵(lì)員工創(chuàng)造力,增加組織生產(chǎn)力,培養(yǎng)學(xué)習(xí)型企業(yè)氣氛,構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。