人事爭(zhēng)議仲裁的工作程序

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　　1、申請(qǐng)仲裁人填寫《仲裁申訴表》;

　　2、組織進(jìn)行調(diào)查，寫出調(diào)查情況;

　　3、研究是否符合仲裁范圍(不符合條件不予受理);

　　4、符合仲裁條件的先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的答復(fù)予以仲裁;

　　5、書面通知仲裁雙方及仲裁庭人員開庭時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜;

　　6、法定代表人不能參加的，需出具證明，他人參加的要出具授權(quán)委托書;

　　7、申請(qǐng)仲裁人提供有關(guān)證據(jù);

　　8、如遇特殊情況仲裁案件需延期處理的，應(yīng)填寫《延期處理仲裁案件審批表》;

　　9、開庭結(jié)束后，填寫《人事仲裁案件結(jié)案審批表》;

　　10、發(fā)出人事仲裁裁決書。

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