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(1)自行回避。自行回避即仲裁員認為自己具有法定的回避事由，從而主動提出回避的請求。仲裁員的自行回避，應當向仲裁委員會提出。該仲裁員是否回避，由仲裁委員會主任決定;仲裁委員會主任擔任仲裁員時的自行回避，由仲裁委員會集體決定。
(2)申請回避。當事人認為仲裁員具有應當回避的事由，有權提出要求該仲裁員回避的申請。當事人提出回避申請，應當說理由，并在首次開庭前提出�；乇苁掠稍谑状伍_庭后知道的，可以在最后一次開庭終結前提出。當事人的回避申請既可以用書面形式提出，也可以用口頭形式提出。仲裁法第36條規(guī)定，當事人申請仲裁員回避的，應當向仲裁委員會提出，由仲裁委會員主任決定該仲裁員是否回避。仲裁委員會主任擔任仲裁員時，其是否回避，由仲裁委員會集體決定。
另外，根據(jù)仲裁法的規(guī)定，仲裁員因回避以外的其他原因不能履行職責的，應按照仲裁法的規(guī)定重新選定或指定仲裁員，主要包括仲裁員死亡、生病、被除名以及拒絕履行職責等情形。
勞動爭議仲裁時效的起算點勞動仲裁時效是勞動爭議案件中非常重要的一個法律問題，因為我國對于勞動爭議案件實行仲裁前置程序，必須先進行勞動爭議仲裁，只有對仲裁裁決不服的，才可以向法..
仲裁當事人之權利和義務(一)當事人的權利： 1、當事人有權選擇仲裁委員會及約定仲裁庭組成方式; 2、當事人有權申請財產保全和證據(jù)保全; 3、當事人可以委托律師和其它代理人進行..
勞動仲裁庭審調查注意事項一、如實陳述 勞動爭議處理以事實為依據(jù)，以法律為準繩。仲裁員在詢問有關問題時，當事人一定要如實地陳述相關的事實。二、準確陳述 在勞動爭議仲裁庭審調查..
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