仲裁員應(yīng)當符合下列條件之一:
(一)從事仲裁工作滿八年的;
(二)從事律師工作滿八年的;
(三)曾任審判員滿八年的;
(四)從事法律研究、教學(xué)工作并具有高級職稱的;
(五)具有法律知識、從事經(jīng)濟貿(mào)易等專業(yè)工作并具有高級職稱或者具有同等專業(yè)水平的。
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仲裁員應(yīng)當符合下列條件之一:
(一)從事仲裁工作滿八年的;
(二)從事律師工作滿八年的;
(三)曾任審判員滿八年的;
(四)從事法律研究、教學(xué)工作并具有高級職稱的;
(五)具有法律知識、從事經(jīng)濟貿(mào)易等專業(yè)工作并具有高級職稱或者具有同等專業(yè)水平的。
(1)回避申請的提出時間。仲裁員自行回避的提出時間,法律無明文規(guī)定。對當事人申請仲裁員回避的時間,則是有時間限制的。這種時間限制與訴訟時效期間是不同的,..
(1)申訴人姓名、職業(yè)、住址和工作單位;被訴人名稱、地址,如被訴人是用人單位,應(yīng)寫明法定代表人姓名、職務(wù)。 (2)仲裁請求及所依據(jù)的事實和理由。 這是..
1、當事人委托代理人參加仲裁活動的,由勞動爭議仲裁委員會對代理人資格進行審查。 2、職工當事人委托并特別授權(quán)代理人參加仲裁活動的,除經(jīng)勞動爭議仲裁委..
(1)回避申請的提出時間。仲裁員自行回避的提出時間,法律無明文規(guī)定。對當事人申請仲裁員回避的時間,則是有時間限制的。這種時間限制與訴訟時效期間是不同的,..
(1)申訴人姓名、職業(yè)、住址和工作單位;被訴人名稱、地址,如被訴人是用人單位,應(yīng)寫明法定代表人姓名、職務(wù)。 (2)仲裁請求及所依據(jù)的事實和理由。 這是..
1、當事人委托代理人參加仲裁活動的,由勞動爭議仲裁委員會對代理人資格進行審查。 2、職工當事人委托并特別授權(quán)代理人參加仲裁活動的,除經(jīng)勞動爭議仲裁委..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..