根據《勞動法》及《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》之規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，當事人一方要求仲裁的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
企業(yè)調解委員會的調解不是處理勞動爭議的必經程序。仲裁委員會仲裁勞動爭議是法院受理勞動爭議的必經程序，未經仲裁委員會仲裁的勞動爭議，人民法院一般不予受理。
申請仲裁員回避的條件有哪些仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人有權以口頭或者書面方式申請其回避： 1.是勞動爭議當事人或當事人近親屬的; 2.與勞動爭議有利害關系的; ..
勞動爭議仲裁委員會的管轄根據《企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務院令第117號)第17條規(guī)定：“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。設區(qū)的市的仲裁委員會和市轄區(qū)的..
為什么要在法定期限內提出申訴《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務院令第117號)第二十三條明確規(guī)定，當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起6個月內，以書面形式向勞動爭議..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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