可以申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議有三種情況:
(1)發(fā)生爭議后,直接仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的;
(2)發(fā)生爭議后,本企業(yè)沒有調(diào)解委員會(huì)的;
(3)發(fā)生爭議后,經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的。
凡屬上述三種情況,又符合法律規(guī)定受案范圍的勞動(dòng)爭議,雙方當(dāng)事人都有權(quán)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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可以申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議有三種情況:
(1)發(fā)生爭議后,直接仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的;
(2)發(fā)生爭議后,本企業(yè)沒有調(diào)解委員會(huì)的;
(3)發(fā)生爭議后,經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的。
凡屬上述三種情況,又符合法律規(guī)定受案范圍的勞動(dòng)爭議,雙方當(dāng)事人都有權(quán)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
仲裁參加人是指那些通過仲裁活動(dòng)來維護(hù)自己合法權(quán)益的法人、依法成立的企業(yè)和單位以及自然人。因此,仲裁申訴人、被訴人、第三人、共同申訴人均屬于仲裁參加人。..
2024-06-02 16:39:39對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部與勞動(dòng)部聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)保護(hù)外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的通知》([1994]外經(jīng)貿(mào)合發(fā)第654號(hào))規(guī)定:“外派勞務(wù)企業(yè)應(yīng)按照《中華人民共..
2024-05-28 23:03:31根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳給山東省勞動(dòng)廳《關(guān)于勞動(dòng)爭議受案范圍的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]94號(hào))中的精神,“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位的固定職工發(fā)生勞動(dòng)..
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2024-06-05 06:25:59勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí),當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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2024-06-05 04:41:45勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí),當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..
2024-05-23 14:47:13勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí),當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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