根據(jù)勞動部辦公廳給山東省勞動廳《關(guān)于勞動爭議受案范圍的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]94號)中的精神,“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與本單位的固定職工發(fā)生勞動爭議后,當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,只要該爭議標(biāo)的符合受案范圍的,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第39條的規(guī)定予以受理”。
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根據(jù)勞動部辦公廳給山東省勞動廳《關(guān)于勞動爭議受案范圍的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]94號)中的精神,“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與本單位的固定職工發(fā)生勞動爭議后,當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,只要該爭議標(biāo)的符合受案范圍的,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第39條的規(guī)定予以受理”。
勞動部《關(guān)于人民法院駁回勞動爭議仲裁第三人起訴有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1996]196號)規(guī)定:"勞動爭議仲裁第三人對仲裁裁決不服向人民法院起訴的,只要該..
1995年12月19日勞動部辦公廳在給河南省勞動廳《關(guān)于仲裁裁決生效前企業(yè)能否對職工再行處理的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]323)規(guī)定,“企業(yè)不服勞動爭議仲裁委員會仲..
根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]28號)、勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(勞部發(fā)[1996]266號)規(guī)定,具體受理情況如下: ..
勞動部《關(guān)于人民法院駁回勞動爭議仲裁第三人起訴有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1996]196號)規(guī)定:"勞動爭議仲裁第三人對仲裁裁決不服向人民法院起訴的,只要該..
1995年12月19日勞動部辦公廳在給河南省勞動廳《關(guān)于仲裁裁決生效前企業(yè)能否對職工再行處理的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]323)規(guī)定,“企業(yè)不服勞動爭議仲裁委員會仲..
根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]28號)、勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(勞部發(fā)[1996]266號)規(guī)定,具體受理情況如下: ..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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