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根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務院117號令)規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構為：企業(yè)勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
企業(yè)勞動爭議調解委員會是負責調解本企業(yè)內部勞動爭議的群眾性組織，調解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。
縣、市、市轄區(qū)設立仲裁委員會，負責本行政區(qū)域內的勞動爭議。仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。人民法院是國家的審判機關，也負擔著處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人對仲裁委員會的裁決不服、進行起訴的案件，人民法院予以受理。
仲裁時效時效是指在規(guī)定的期限內，勞動爭議當事人不行使申訴權，申訴權因期滿而歸于消滅的制度。法律為行使申訴權規(guī)定了時間界限。當事人應當知道或者應當知道其權利被侵..
仲裁案件的管轄管轄指確定各個仲裁機構審定勞動爭議案件和權限，明確當事人應向哪一個仲裁機關申請仲裁，由哪一個仲裁機關受理的法律制度，其實質是仲裁機關審理案件的內部分工..
仲裁案件的受理范圍可以申請仲裁的勞動爭議有三種情況： (1)發(fā)生爭議后，直接仲裁委員會申請仲裁的; (2)發(fā)生爭議后，本企業(yè)沒有調解委員會的; (3)發(fā)生爭議后，經(jīng)企業(yè)調..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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