攀枝花產(chǎn)假多少天最新政策規(guī)定

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攀枝花最新產(chǎn)假天數(shù)為:按照《四川省人口與計劃生育條例》對于只要符合有關(guān)法律法規(guī)生育子女的,在基礎(chǔ)產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上,將女職工產(chǎn)假延長了60天,即四川地區(qū)女職工可以享受158天的產(chǎn)假,如果說是純母乳喂養(yǎng)的產(chǎn)婦,還可以額外增加30天的產(chǎn)假。以下整理了攀枝花產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定,可供參考。

攀枝花產(chǎn)假多少天最新政策規(guī)定

一、2024攀枝花產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天

2024年攀枝花產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布,以下攀枝花產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定,僅供參考。

正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定:《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條:符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

二、攀枝花產(chǎn)假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇,

若生育津貼高于員工平均工資,企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資,用人單位則需要補足差額。

而對于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的,員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

重要提示:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;

對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付

三、攀枝花生育津貼申領(lǐng)流程

1.在定點醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費用的參保女職工,系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作,各級醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位,由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的。或因特殊情況未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù),醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)對符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位,由用人單位發(fā)放。

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