陜西高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),陜西高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間規(guī)定

國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。那么2019年陜西高溫補(bǔ)貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的呢？陜西高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間是哪幾個(gè)月？本文大風(fēng)車網(wǎng)小編整理了關(guān)于陜西高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的一些相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。

由于截至本文發(fā)稿之前2019年陜西高溫補(bǔ)貼最新標(biāo)準(zhǔn)官方暫未公布，不過與2018年應(yīng)該大體類似，以下是2018年陜西高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的信息，可先參考！

一、2018陜西高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少?

1、發(fā)放條件：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天25元。

3、發(fā)放時(shí)間：每年6月1日至9月30日。

4、高溫津貼由勞動(dòng)者所在單位負(fù)擔(dān)，納入工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時(shí)間降低或扣除勞動(dòng)者工資。

二、哪些情況下要停止安排工作?

國家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過6小時(shí)。

連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得超過國家規(guī)定：重勞動(dòng)(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(dòng)(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(dòng)(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。

三、職工拿不到高溫補(bǔ)貼咋辦?

勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑，可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。也不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，可通過企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。

綜上所述，在高溫津貼發(fā)放方面，各地執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和方式略有不同，根據(jù)當(dāng)?shù)卣�策�?018陜西高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是每天25元，總計(jì)發(fā)4個(gè)月。這個(gè)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在全國范圍內(nèi)算高的，職工請(qǐng)病假或者事假的，企業(yè)要扣除當(dāng)天的高溫津貼。如職工發(fā)生中暑，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受到工傷保險(xiǎn)待遇。