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基層的黨建工作目標管理的責任書

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黨建工作目標管理責任書

為貫徹落實中央和省市委的部署要求,推動“基層黨組織建設規(guī)范提升年”活動落實,制定本目標管理責任書。

基層的黨建工作目標管理的責任書

一、全面落實黨建工作責任制。健全基層黨組織建設目標管理考核辦法,層層簽訂目標管理責任書。認真落實鄉(xiāng)村黨組織書記抓黨建工作“聯述聯評聯考”制度。鎮(zhèn)黨委每季度聽取1次黨建工作情況匯報,每月就黨建工作推進情況進行調度。鎮(zhèn)黨委班子成員定期開展黨建工作調研,每人每年到黨建聯系點蹲點調研不少于4次。

二、加強思想理論建設。深入開展*、中國夢和*宣傳教育活動。認真落實基層黨委中心組學習制度,健全各級黨組織理論學習制度。深入基層開展形勢政策宣講。組織開展黨員教育“三項活動”和“領導干部上講臺”活動。建立誓節(jié)鎮(zhèn)政務網上交流平臺和微博(微信)。

三、大力提升干部素質。把黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成納入鎮(zhèn)黨委集體學習內容,每年至少集中開展1次專題學習。每名黨員領導干部每年至少研讀3本經典原著,組織開展好學習交流。鎮(zhèn)黨員領導干部每年至少為聯系村、社區(qū)黨員干部上1次黨課。落實村組干部培訓工作。開好高質量的民主生活會和組織生活會。

四、進一步改進機關作風。制定鎮(zhèn)黨委職權目錄和黨代會、黨委會及重大事項公開決策流程圖。嚴格落實中央八項規(guī)定和省、市、縣委各項規(guī)定精神。繼續(xù)抓好26項專項整治和“小四風”問題整治。每月至少開展1次作風建設明查暗訪。建立作風狀況定期分析機制,健全完善黨員干部綜合考核、平時考核和德的考核機制。

五、開展黨組織強基固本行動。組織開展“一領域一主題、一領域一品牌”基層服務型黨組織示范點創(chuàng)建活動,分領域打造茆林村、東興村、利民農田水利專業(yè)合作社等3個服務型黨組織示范點。全面開展在職黨員進社區(qū)活動。按照10%比例,確定花鼓村、向勝村為軟弱渙散黨組織,開展集中整頓工作。80%以上的基層黨組織達到“六有”標準;新增單獨組建非公企業(yè)黨組織5個,全鎮(zhèn)80%以上單獨組建的非公企業(yè)黨組織要有固定活動場所,完成誓節(jié)鎮(zhèn)花鼓幼兒園等社會組織黨組織組建任務,舉辦非公經濟和社會組織黨組織書記培訓班。規(guī)范設置村級“一廳兩欄三室一中心”,17個村建成“一平臺兩中心”,七塔村、塢沙村、蘇村村、茆林村、瑩山村等5個村完成便民服務大廳改擴建任務,牌坊社區(qū)、阮村社區(qū)建成“一辦四中心”。完成花鼓村村級活動場所達標建設。確定“黨建工作責任清單”為鎮(zhèn)黨建創(chuàng)建品牌。

六、開展黨員干部“連心”行動。全面落實黨員領導干部“四聯”工作法,鎮(zhèn)黨委書記帶頭深入基層調研。鎮(zhèn)黨政領導班子成員經常性深入聯系村開展工作,定期參加村組干部例會、“村民說事日”活動。落實黨代表“一線詢問法”,“兩代表一委員”到村、社區(qū)開展活動每年不少于4次。組織在職黨員開展“點亮微心愿、共筑和諧社區(qū)”1+N四季主題活動,每年到居住地社區(qū)開展活動不少于4次。黨政正職每周一固定開展接訪。深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部夜間住鄉(xiāng)鎮(zhèn)值班制度,開展“四學三訪兩談”活動。

七、充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。組織黨員開展承諾踐諾、“黨員先鋒崗”活動。定期更新困難黨員、老黨員臺賬,開展走訪慰問活動,協助做好“千名黨員干部結對幫扶千戶困難群眾”活動。落實發(fā)展黨員“大風車審三公示三票決”制度。實行黨組織和黨員積分制管理。全面開展“佩戴黨徽,亮明身份”活動。完成《黨員證》登記發(fā)放,并嚴格執(zhí)行半年審核機制。堅持“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性定期分析等制度。大力推行黨員志愿服務工作。規(guī)范化建設誓節(jié)鎮(zhèn)黨員檔案室。

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(7).2019年深化經濟體制改革重點工作重點意見任務和目標

(8).2019年全國兩會工作報告解讀關于十三五規(guī)劃任務目標

(9).2019年全國兩會政府工作報告中國經濟走向八大任務目標引領

(10).2019年政府工作報告任務分解,政府工作報告任務和目標解讀

八、加強反腐倡廉建設。建立農村小微權力運行規(guī)范流程,試行“村級工程項目實施管理辦法”。落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任,加大巡查力度,嚴格執(zhí)行廉政風險防控、三個不直接分管、干部日志等有關制度。實現財政資金和重大投資項目審計全覆蓋。加強黨務、政務和各領域辦事公開。落實“一案雙查”制度。

九、強化工作保障。鎮(zhèn)級從事基層黨建工作專職人員不少于5名。推行“三推兩試一審”和動態(tài)管理模式,擇優(yōu)選拔村級后備干部。組織開展“優(yōu)秀村組干部”評比。貫徹執(zhí)行縣委、縣政府《關于建立基層黨建工作經費保障機制的實施意見》,嚴格按標準落實村、社區(qū)專項經費。無集體收入的巫沖村、向勝村完成規(guī)定增收任務。嚴格按照《廣德縣村干部“三位一體”激勵保障機制辦法》,逐步提高村、社區(qū)干部績效報酬,統(tǒng)一為村、社區(qū)干部辦理城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。

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