2025年蘇州教師工資待遇如何計算福利待遇如何

蘇州教師工資待遇:公立小學(xué)某每月大工資：評完二級職稱后有所上漲大約有4600元（沒有升級前大概只有4000）；每月小工資：3000左右，每月會有所浮動，沒有十三薪,以下是小編從網(wǎng)上收集整理的關(guān)于蘇州教師的工資和福利的相關(guān)信息，供大家閱讀，當然每個區(qū)縣不同教師、不同崗位、學(xué)校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，本文僅供參考。

一、蘇州教師工資待遇及福利怎么樣

1.每月打卡基本工資4912左右，

2.住房公積金個人學(xué)校各交一半一共1444，3.住房補貼1000左右，

4.績效工資每批教師因人而異，每月的課后延遲算在績效當中，一學(xué)期大概7000-8000左右，再加上班主任費和早讀等，大概到手2w左右吧。當然這個也不是很精確，有些老師的獎項和職稱不同，在績效上也會有所區(qū)別。

5.節(jié)假日福利上，中秋、國慶和教師節(jié)等會有些禮品，之前聽說會發(fā)放購物卡，當然這個也是看學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)如何安排了。

蘇蘇州吳中區(qū)，公立初中，年金制；本科學(xué)歷，教齡2年；執(zhí)教數(shù)學(xué)學(xué)科，初級職稱；帶班主任。

主要收入

現(xiàn)在每個月基本工資（扣除五險一金后）是6000，里面包括了基本工資、每個月績效等，公積金雙邊是1700。每個月班主任費400，發(fā)12個月。年底有一筆考核獎，只要工作量滿、考核合格，一般都會足額拿到，有80000多點。此外，每年會監(jiān)考一些大型考試，如研究生考試、教資考試，考務(wù)費有2500左右。逢年過節(jié)，工會會發(fā)一些小禮品，七七八八加起來，有1000。

綜合收入

基本工資：6000×12=72000

公積金：1700×12=20400

班主任費：400×12=4800

考核獎：80000

考務(wù)費：2500

工會福利：1000

合計：180700

蘇州工業(yè)園區(qū)，公立小學(xué)有編制；本科學(xué)歷，執(zhí)教小學(xué)主課，教齡3年，現(xiàn)在是二級教師，目前帶班主任，教學(xué)和其它事項滿工作量，包括午休時進行監(jiān)管和早讀也是班主任的工作內(nèi)容之一。

主要收入項目

&月工資

每月大工資：評完二級職稱后有所上漲大約有4600元（沒有升級前大概只有4000）；每月小工資：3000左右，每月會有所浮動，沒有十三薪。(注：小工資其實也屬于獎金，只不過提前每個月發(fā)給你了，最終核算獎金要扣除12個月的）

（備注說明：大工資根據(jù)你的職稱和教齡決定，小工資根據(jù)你的課時量、工作量、正副班主任等來決定。實期大小工資不打折，年終獎金打?qū)φ郏?/p>

&住房和公積金

公積金自己交1300+，學(xué)校交1300+，公積金卡上顯示每月到賬2600+，沒有住房補貼

&節(jié)假日福利

端午、中秋和春節(jié)這三個節(jié)日會發(fā)放米、油、水果、熟食禮包之類的福利，每年會有價值約五百元的生日蛋糕卡、電影觀影卡以及園林卡等。工會會舉辦黨建等活動，每年約兩三次，因此會發(fā)放保溫杯、毛巾等生活用品，工會福利還是比較透明的。

&績效和其它收入

年終績效除了之前每個月會發(fā)的小工資之外，大概有5W多，和小工資加一起就是一年獎金差不多9w。其它收入：因為當班主任，所以班主任費用每月600。另外我們學(xué)校特別好的一點就是有車補，每個月500，這個好像很多地方都沒有。

年收入這些事兒

工資收入 4600 X 12= 55,200元

公積金 2600 X 12=31,200元

績效收入 約90,000元

(含每月發(fā)的小工資3.6w)

車補 500 X 10=5,000

合計約 181400元

二、蘇州教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學(xué)教師4500元。(隨國民經(jīng)濟增長)

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的，有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。

3.課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵

4、績效工資：學(xué)期和學(xué)年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學(xué)期學(xué)年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學(xué)�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區(qū)補貼：農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，應(yīng)該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼，越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

三、蘇州教師編制報考條件有哪些

1、報考教師編制崗位的時候，所選擇的學(xué)科要跟教資證上面的學(xué)科保持一致。

2、年齡一般是在18周歲到35周歲這個范圍之內(nèi)，但也有一些地方會將年齡限制在30周歲以下，或者是針對研究生、博士等高學(xué)歷群體，適當放寬年齡限制。

3、有學(xué)歷與專業(yè)限制的教師編制報考崗位，報考人員在這兩方面需要符合條件。