徐州教師工資待遇如何計算福利待遇如何

徐州教師工資待遇:徐州某中學(xué)中在編老師工資4000-5000左右,公積金1800-2300元左右。由于徐州市不同區(qū)縣教師的待遇有所差異，一般來說市區(qū)學(xué)校教師的待遇相對來說比較高,以下是小編從網(wǎng)上收集整理的關(guān)于徐州教師的工資和福利的相關(guān)信息，供大家閱讀，當(dāng)然每個區(qū)縣不同教師、不同崗位、學(xué)校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，本文僅供參考。

一、徐州教師工資待遇及福利怎么樣

徐州豐縣，縣城高中，在編老師。

1.第一年實習(xí)期月薪4000，

2.績效多干多得（主要和課時量、競賽獎、監(jiān)考費、優(yōu)質(zhì)課、論文等等掛鉤)，我第一年實習(xí)期是拿了7k績效，在學(xué)校里算是中等水平。

3.轉(zhuǎn)正后每個月4700左右，縣城比鄉(xiāng)鎮(zhèn)低一些，因為縣城沒有鄉(xiāng)補。

4.高中假期少，但補課費會多一些，主科老師補課費每個月能拿到2k,副科1k,加上早晚自習(xí)幾百塊加班費，綜合每個月到手6k左右。

5.另外，如果當(dāng)班主任，不同學(xué)校給的班主任費不一樣，一般是財政工資600+學(xué)校2000左右，高中班主任起早貪黑很辛苦，但如果是課時多+班主任+行政，辛苦點每個月能有8-9k的樣子。

6.我比較欣慰的是公積金繳納比例全部按照最高標(biāo)準(zhǔn)交的，申請人才房的話三千多一平的價格，整體生活壓力不大。

7.還有，應(yīng)屆畢業(yè)生進入蘇北鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制服務(wù)滿36個月，可以申請返還大學(xué)期間全部學(xué)費

徐州市37中教師待遇，工齡3年多，職稱為中二，教主課擔(dān)任班主任，每月打卡工資5300左右，其他各項補貼每月在1000左右，每年年底的年終獎分為績效獎和考核獎，年底的績效獎金大概在2萬左右，每年年底的考核獎金大概在3萬左右，加起來年底獎金到手大概在4.5萬左右。雙邊公積金不高，每月1600左右。

二、徐州教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學(xué)教師4500元。(隨國民經(jīng)濟增長)

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。

3.課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵

4、績效工資：學(xué)期和學(xué)年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學(xué)期學(xué)年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學(xué)�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區(qū)補貼：農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，應(yīng)該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼，越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

三、徐州教師編制報考條件有哪些

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）報考年齡一般在18周歲以上、35周歲以下，獲得博士研究生學(xué)歷人員年齡可放寬至40周歲以下；

（3）學(xué)歷一般要求全日制本科以上，部分崗位全日制大專學(xué)歷也可報考；

（4）具有相應(yīng)的教師資格證書；

（5）熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，無不良行為記錄；

（6）身心健康，能適應(yīng)崗位要求；

（7）符合招聘崗位所需的其他資格條件。