東莞平均工資,東莞平均工資增長

東莞平均工資2017年,東莞平均工資增長

昨日智聯(lián)招聘發(fā)布了《2017年冬季東莞雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》（以下簡稱“《報告》”），《報告》對東莞地區(qū)的職業(yè)競爭指數(shù)、薪資水平等進行排行。其中東莞十大高薪行業(yè)中，娛樂/體育/休閑位列高薪排行的榜首，平均月薪高達16801元，其次為儀器儀表及工業(yè)自動化行業(yè)、醫(yī)療/護理/美容/保健/衛(wèi)生服務(wù)行業(yè)，平均月薪為11667元跟10717元。

2017年前三個季度，智聯(lián)招聘全站大數(shù)據(jù)顯示全國職場競爭指數(shù)逐漸下降，其中秋季求職期平均38人競爭一個崗位。2017年第四季度，全國范圍內(nèi)平均41人競爭一個崗位，競爭指數(shù)略有回升。

冬季企業(yè)平均月薪7533元

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，東莞地區(qū)2017年冬季求職期的企業(yè)平均招聘薪酬為稅前7533元，在全國34個主要城市的薪酬水平中排名第5位，排名相對靠前。

從薪酬的分布情況來看，東莞地區(qū)職位招聘薪酬在稅前2000元以下的職位僅占1.1%，薪酬為4001-6000元的占職位總量的35.5%，比例最高，其次為8000元以上，占比為28.2%，而6001-8000元的薪酬區(qū)間占比為19.3%。

智聯(lián)招聘專家分析，東莞地區(qū)招聘職位的中高端數(shù)量較多，因此平均薪資較高。

娛樂/體育/休閑收入第一

從各個行業(yè)的分布情況看，娛樂/體育/休閑的平均招聘月薪最高，為16801元；其次為儀器儀表及工業(yè)自動化行業(yè)，薪酬水平為11667元；再次為醫(yī)療/護理/美容/保健/衛(wèi)生服務(wù)行業(yè)，為10717元。

智聯(lián)招聘專家分析，居民消費水平提高，對休閑的需求提高，因此娛樂/體育/休閑行業(yè)的薪資水平越來越突出。儀器儀表及工業(yè)自動化行業(yè)對人才要求較高，對就業(yè)人員的回報相對來說也比較高。醫(yī)療/護理/美容/保健/衛(wèi)生服務(wù)行業(yè)與居民消費密切相關(guān)，居民消費升級的大背景下，該行業(yè)的平均薪資水平也表現(xiàn)突出。

除了以上三大行業(yè)薪資排名靠前，另外還有航天/航空研究與制造業(yè)，平均月薪9584元；印刷/包裝/造紙業(yè)，平均月薪9532元；房地產(chǎn)/建筑/建材/工程業(yè)，平均月薪9209元；專業(yè)服務(wù)/咨詢（財會/法律/人力資源等），平均月薪9172元；學(xué)術(shù)/科研行業(yè)，平均月薪9063元；銀行業(yè)，平均月薪8876元；耐用消費品（服飾/紡織/皮革/家具/家電）業(yè)，平均月薪8717元。

智聯(lián)招聘專家建議，薪酬雖然是求職者在就業(yè)/擇業(yè)時的重要考慮因素，但個人的職業(yè)成長、行業(yè)的發(fā)展趨勢、單位發(fā)展目標(biāo)等都會對未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響，求職者在選擇工作時應(yīng)該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠，了解未來的行業(yè)發(fā)展趨勢，同時不斷成長，才能在不斷變化的經(jīng)濟和職場大環(huán)境中保持競爭力，不被淘汰。

快速消費品行業(yè)競爭指數(shù)高

智聯(lián)招聘2017年冬季在線數(shù)據(jù)顯示，東莞地區(qū)競爭指數(shù)排名前五位的行業(yè)中，快速消費品（食品/飲料/煙酒/日化）行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)，再次為旅游/度假行業(yè)。

此外，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路和通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備行業(yè)的競爭也較為激烈，競爭指數(shù)進入了東莞地區(qū)的前五位。

由于受到深圳房價大漲的影響，東莞承接了深圳較多外溢的購房需求，導(dǎo)致當(dāng)?shù)氐姆康禺a(chǎn)市場也非�；鸨�，該行業(yè)的就業(yè)競爭依然比較激烈。

與上一季度相比，東莞排名前五位的行業(yè)中，旅游/度假和電子技術(shù)/半導(dǎo)體集成電路在本季度新進入前五位的榜單中。

公務(wù)員進競爭最激烈職業(yè)前五

東莞地區(qū)2017年冬季競爭最為激烈的職業(yè)是高級管理、財務(wù)/審計/稅務(wù)和交通運輸服務(wù)。此外，公務(wù)員/事業(yè)單位/科研機構(gòu)和土木/建筑/裝修/市政工程的競爭也較為激烈。

與上一季度相比，東莞地區(qū)競爭最激烈的5大職業(yè)的名單沒有太大變化，只有公務(wù)員/事業(yè)單位/科研機構(gòu)進入就業(yè)競爭最激烈的前五位名單中。高級管理、財務(wù)/審計/稅務(wù)職位的流動性相對較弱，崗位供應(yīng)數(shù)量有限，所以求職競爭較為激烈。交通運輸服務(wù)職業(yè)由于其門檻較低，且從業(yè)人員數(shù)量較多，競爭比較激烈。

專家分析，公務(wù)員/事業(yè)單位/科研機構(gòu)職業(yè)聲望較高，對求職者的吸引力高，因此競爭也比較激烈。受到房地產(chǎn)行業(yè)的影響，土木/建筑/裝修/市政工程職業(yè)的競爭仍然比較激烈。

/分析/

就業(yè)競爭指數(shù)未出現(xiàn)大波動

智聯(lián)招聘分析指出，從已公布的年底宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)來看，2017年我國的經(jīng)濟增速保持了企穩(wěn)的發(fā)展趨勢，就業(yè)市場也呈現(xiàn)出部分回暖的跡象，全國職位總量環(huán)比處于持續(xù)增長的狀態(tài)。雖然受到去產(chǎn)能政策以及部分產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的影響，導(dǎo)致職位的競爭指數(shù)總體上高于2015年，但從發(fā)展趨勢來看，競爭指數(shù)沒有出現(xiàn)較大波動，勞動力市場依舊處于比較健康的狀態(tài)。

對于企業(yè)來說，自身的發(fā)展?fàn)顩r是考慮招聘計劃及人才儲備的主要標(biāo)準(zhǔn)，因此需要結(jié)合招聘市場的競爭變化趨勢，調(diào)整好人才招聘的策略。對于廣大求職者來說，不管在何種情況下，保持自身的職場競爭力是“第一要務(wù)”，只有具備堅實的職場技能和知識，才能立于不敗之地