勞動(dòng)法關(guān)于有生育險(xiǎn)單位還需要發(fā)產(chǎn)假工資嗎

勞動(dòng)法關(guān)于有生育險(xiǎn)單位還需要發(fā)產(chǎn)假工資嗎

【案例】

有了生育保險(xiǎn)基金，單位就能不發(fā)產(chǎn)假工資?近日，一位媽媽為追討產(chǎn)假期間工資鬧上法庭。

法庭之上，雙方各執(zhí)一詞。媽媽說，用人單位未付產(chǎn)假工資應(yīng)該賠償;但用人單位卻答辯說，單位已經(jīng)為她交了生育保險(xiǎn)基金，社保中心也支付了生育津貼，因此可以免付產(chǎn)假期間工資。

盧女士算是公司老員工，她五年前就進(jìn)入物流公司工作。前年，盧女士懷孕，當(dāng)年7月，公司批準(zhǔn)盧女士休產(chǎn)假135天。當(dāng)時(shí)，公司為盧女士繳納了包含生育保險(xiǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

產(chǎn)假期間，盧女士實(shí)際自生育保險(xiǎn)基金領(lǐng)取了生活補(bǔ)助1500元和三個(gè)月的生育津貼9318元，合計(jì)10818元。不過，公司在產(chǎn)假期間，沒有向盧女士支付工資。

去年3月5日，盧女士向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。離職之后，盧女士提起勞動(dòng)仲裁申請，請求確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，要求公司支付少付的產(chǎn)假期間工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14094元。后來，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出裁決，支持了盧女士的大部分請求。

不過，公司不服裁決，近日起訴到了法院。公司起訴認(rèn)為，公司已經(jīng)按照規(guī)定為盧女士支付了足額的生育保險(xiǎn)。盧女士在法定產(chǎn)假期間的生育津貼應(yīng)由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從生育保險(xiǎn)基金中按月發(fā)放。因此，公司不應(yīng)承擔(dān)盧女士法定產(chǎn)假期間的產(chǎn)假工資。

另外，公司還認(rèn)為，法定產(chǎn)假之后，公司及時(shí)足額支付了盧女士工資，不存在未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形。因此，盧女士要求解除勞動(dòng)合同的理由不成立，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14094元。

針對公司的說法，盧女士反駁說，產(chǎn)假期間，社保中心僅支付了三個(gè)月的生育津貼。但實(shí)際上，公司批準(zhǔn)她享有四個(gè)半月的產(chǎn)假。因此，公司還應(yīng)支付一個(gè)半月產(chǎn)假期間工資4348元。同時(shí)，由于公司未足額支付工資，所以盧女士提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14094元。

近日，法院作出一審判決，判盧女士勝訴，確認(rèn)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，并判決要求公司支付一個(gè)半月的產(chǎn)假工資4348元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14094元給盧女士。

法官說法：

產(chǎn)假超過三月，單位要發(fā)工資

法官分析說，本案當(dāng)中，女職工盧女士經(jīng)單位批準(zhǔn)享有135天的產(chǎn)假，但生育保險(xiǎn)基金按規(guī)定僅支付三個(gè)月的生育津貼。因此，對于生育保險(xiǎn)基金未向女職工支付生育津貼的產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向女職工支付一個(gè)半月的產(chǎn)假工資。

另外，因用人單位未及時(shí)足額向盧女士支付工資，盧女士以此為由向單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定，所以法院判決支持。

附：生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件

1、符合國家計(jì)劃生育政策生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)

2、所在單位按照規(guī)定參加生育保險(xiǎn)并為該職工連續(xù)足額繳費(fèi)一年以上

生育保險(xiǎn)報(bào)銷比例

報(bào)銷比例：以所在地上年度職工月平均工資為基數(shù)，按照一定的比例一次性支付。其中：

1.順產(chǎn)為270%。

2.難產(chǎn)為320%。

3.剖腹產(chǎn)為420%。