勞動者提出解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動者如何保護(hù)工資合法權(quán)益
勞動者如何保護(hù)自己的合法權(quán)益,是當(dāng)前社會的焦點(diǎn)問題之一,國內(nèi)頻頻出現(xiàn)拖欠工資、強(qiáng)迫勞動、不提供應(yīng)有的勞動條件等各類勞動糾紛,而勞動者幾乎百分之百處于劣勢。那么勞動者如何保護(hù)工資合法權(quán)益呢?
1.日常注意事項(xiàng)
在簽訂勞動合同時(shí),要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)、合同期限、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等勞動合同的必備條款;按規(guī)定和約定完成工作任務(wù),并履行好工作考勤手續(xù);妥善保存工作時(shí)間、加班時(shí)間、支取工資原始記錄等資料。
2.維權(quán)注意事項(xiàng)
冷靜克制,理性維權(quán),能夠與用人單位通過協(xié)商解決的,盡量通過協(xié)商方式進(jìn)行解決。協(xié)商解決不了的,可依次逐級向村(社區(qū))人力資源服務(wù)站、鎮(zhèn)街人力資源分局、市人力資源局反映訴求。
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(1)偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù):勞動法在對勞動關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時(shí),偏重于保護(hù)處于弱者的地位的勞動者,適當(dāng)體現(xiàn)勞動者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位,勞動法優(yōu)先保護(hù)勞動者利益;
(2)平等保護(hù):全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護(hù),各類勞動者的平等保護(hù),特殊勞動者群體的特殊保護(hù);
(3)全面保護(hù):勞動者的合法權(quán)益,無論它存在于勞動關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護(hù)范圍之內(nèi);
(4)基本保護(hù):對勞動者的最低限度保護(hù),也就是對勞動者基本權(quán)益的保護(hù)。