宗旨意識方面存在的問題及整改措施

大風(fēng)車考試網(wǎng)

【當(dāng)前宗旨意識方面存在的問題及整改措施1】

密切聯(lián)系群眾是我們黨區(qū)別于其他政黨的顯著標(biāo)志。密切聯(lián)系群眾,始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系,是我們黨做好群眾工作的本質(zhì)要求,也是保持黨的先進性的根本要求。當(dāng)前,如何進一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系,已成為提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的一個重要而緊迫的課題。

宗旨意識方面存在的問題及整改措施

一、當(dāng)前密切聯(lián)系群眾工作存在的主要問題

1.一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識淡化,群眾觀念淡薄,不愿聯(lián)系群眾

隨著改革開放的不斷深入,一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部受拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕,淡化了全心全意為人民服務(wù)的宗旨,不愿意聯(lián)系群眾:現(xiàn)在交通便捷了,到基層去卻少了;通訊發(fā)達了,與群眾的溝通卻難了;往上面跑得多了,往下面跑得少了;有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對群眾意愿關(guān)注不夠,對群眾利益漠不關(guān)心,高高在上,疏遠群眾。

2. 一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)能力不強,方式方法滯后,不善于聯(lián)系群眾

改革開放以來,我國的社會結(jié)構(gòu)逐漸發(fā)生了深刻變化,各社會群體的利益訴求呈現(xiàn)個性化、復(fù)雜化特征,平衡各種利益訴求難度增大。一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是年輕干部缺乏實踐鍛煉,做群眾工作的能力相對較弱。部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雖然知道干群關(guān)系的重要性,但對基層情況了解不深,解決復(fù)雜性問題缺乏招法。

3. 一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任心不強,下基層走馬觀花,流于形式

新形勢下,一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任心不強,缺乏深入基層、深入群眾的意識。有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“做客”思想嚴(yán)重,沒有主人翁意識,下基層一陣風(fēng),不能持之以恒堅持下去;有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部下基層只在面上走一走,很少到農(nóng)戶訪貧問苦;少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部把深入群眾、深入基層當(dāng)做應(yīng)付上級考核檢查的形式,對基層群眾提出的問題,能推則推,不解決實際困難。

4.制度機制不夠健全,引導(dǎo)渠道、聯(lián)系載體等制度機制不夠完善

近年來各地制定了不少黨員領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層、深入群眾的制度,但有些制度存在不足和缺陷,缺乏真正落實的可行性,比如:原則性的規(guī)定多,具體操作性不強;軟性要求的多,硬性規(guī)定的少,特別是貫徹執(zhí)行制度的監(jiān)督保障措施不得力,使一些很好的制度未能真正得到落實。[1]另外,密切聯(lián)系群眾,“怎么聯(lián)系”、“聯(lián)系什么”,也缺乏規(guī)范運作的程序。

二、原因和難點分析

1.一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識淡化,對群眾缺乏感情,對群眾生活疾苦漠不關(guān)心

隨著改革的不斷深入,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部成長和工作的環(huán)境比以往變得更加復(fù)雜,更易受拜金主義、享樂主義和極端個人主義的腐蝕,容易淡化忘記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。有的黨員干部官本位思想嚴(yán)重、權(quán)力觀扭曲,忘記自己是群眾的公仆,以掌權(quán)者自居,高高在上、脫離群眾;還有些領(lǐng)導(dǎo)干部總想著升遷,只愿意做能出風(fēng)頭、出政績的“大”事,不愿做艱苦細致、服務(wù)群眾的“小”事,對群眾生活疾苦漠不關(guān)心,不想面對群眾。

2. 一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不相信群眾,不依靠群眾,擔(dān)心群眾過多提意見、提要求

有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部總覺得自己比群眾高明,把群眾看成是“大老粗”,不相信群眾,不依靠群眾,認(rèn)為群眾是決策的執(zhí)行者、實施者,無須聽取他們的意見,在做決策、定工作過程中,不事先調(diào)查研究,不注重汲取群眾智慧;有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中沒有養(yǎng)成依靠群眾的習(xí)慣,反而出于怕群眾參與會復(fù)雜添亂、怕群眾知情會提意見、提要求等各種心理,能不讓群眾參與的盡量不讓群眾參與。

3. 少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀錯位,盲目追求政績,損害人民群眾利益

少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部唯上是從,在處理一些問題時,迎合領(lǐng)導(dǎo)的意圖, “凡是領(lǐng)導(dǎo)打招呼的就去做、凡是領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)希望看到的就去干”, 甚至欺上瞞下、弄虛作假,不管切不切合實際,不管符不符合人民群眾的根本利益;少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部把深入群眾、深入基層當(dāng)做應(yīng)付上級考核檢查的形式,根本不注重實際,不關(guān)心群眾疾苦、不解決實際困難;少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部即使身子下了基層心還浮在上面,下基層走馬觀花,蜻蜓點水,甚至增添群眾負擔(dān),損害群眾利益。

4.一些地方聯(lián)系群眾工作監(jiān)督弱化,考核不力,查處不嚴(yán)

目前各地對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部密切聯(lián)系群眾工作缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督,考核不力、查處不嚴(yán):一是監(jiān)督尺度不規(guī)范。目前各地聯(lián)系群眾的制度,軟性要求多,硬性規(guī)定少,實際操作中隨意性大,難以把握。二是運作程序不規(guī)范。聯(lián)系群眾“聯(lián)系什么”、“怎么聯(lián)系”,缺乏規(guī)范運作的程序,落實不到位。[2]三是督查考評不規(guī)范。監(jiān)督考核缺乏量的規(guī)定與質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn),手段過軟,執(zhí)行難以奏效。四是監(jiān)督不力,查處不嚴(yán)。對做的不好的、甚至是犯了錯誤的黨員干部,總是大事化小、小事化了,查處不力,導(dǎo)致一些黨員干部在處理群眾工作時缺乏耐心,缺乏熱情,嚴(yán)重傷害了人民群眾的感情。

三、進一步加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部密切聯(lián)系群眾的對策建議

1.大力加強教育,進一步增強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的宗旨意識和對人民群眾的感情

堅持和踐行黨的根本宗旨,是我們黨獲得人民群眾擁護和支持的執(zhí)政基礎(chǔ)。當(dāng)前,要利用多種形式,在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中大力進行 “全心全意為人民服務(wù)”宗旨教育,把增進對人民群眾的感情放在首位。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須增強宗旨意識,相信群眾,依靠群眾,始終把人民放在最高位置,始終把群眾需要作為第一選擇。只要我們真情關(guān)心群眾疾苦,真心解決群眾困難,盡心盡力為群眾服務(wù),我們遇到的各種困難和矛盾就能迎刃而解。

2.加強培訓(xùn)鍛煉,進一步提升黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的能力

群眾工作是一門大學(xué)問,做群眾工作是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的基本功,要把提升能力作為群眾工作的關(guān)鍵。當(dāng)前,一是要把提高群眾工作能力作為黨員干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容,不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的能力;二是要宣傳動員廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部到群眾中去,深入基層一線接“地氣”、經(jīng)風(fēng)雨、增見識,在實踐中提升群眾工作的能力。

3.建立健全聯(lián)系群眾的制度平臺,確保黨員領(lǐng)導(dǎo)干部更好的聯(lián)系群眾

新時期的群眾工作,需要建立健全相關(guān)制度,建立長效機制。一要建立健全政策導(dǎo)向機制,用導(dǎo)向轉(zhuǎn)變帶動作風(fēng)轉(zhuǎn)變。要改革完善目前的干部政績評價標(biāo)準(zhǔn),把能否聯(lián)系服務(wù)群眾、做好群眾工作作為基本職責(zé),納入到考核體系之中,根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部在聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾等方面的表現(xiàn)選拔任用干部。[3]二要建立健全聯(lián)系群眾制度,當(dāng)前特別要在健全和完善體察民情、了解民意、集中民智、加強監(jiān)督等制度機制上下功夫。三要健全重大決策征求意見和民主聽證制度,完善民主評議、民主測評制度,為群眾表達意愿、參與重大決策提供平臺。

4.建立健全服務(wù)群眾、維護群眾權(quán)益制度,要把辦實事、辦好事作為群眾工作的立足點

當(dāng)前,一要建立健全維護群眾權(quán)益的各項制度,形成科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制。二要建立健全便民服務(wù)的制度機制,建立健全服務(wù)群眾的制度和平臺。要在過去已有制度機制的基礎(chǔ)上,不斷探索新的制度機制,提升服務(wù)水平,要把辦實事、辦好事作為群眾工作的立足點。

5.切實加強監(jiān)督考核,確保聯(lián)系群眾的各項制度落到實處

當(dāng)前,一要完善監(jiān)督查處機制。各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)在加強專門機關(guān)監(jiān)督查處工作的同時,還要通過聘請社會各界的代表和群眾代表為監(jiān)督員,有效發(fā)揮人大、政協(xié)、新聞輿論和群眾等的監(jiān)督作用。二要完善監(jiān)督考評機制。要建立健全評價指標(biāo)體系,運用民意調(diào)查、滿意度測評等形式,切實加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾工作的動態(tài)考評,促使各級領(lǐng)導(dǎo)干部立足實際、服務(wù)群眾。三要完善獎懲問效機制。要客觀、公正地運用考核結(jié)果,要把聯(lián)系群眾工作的好壞作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用、表先評優(yōu)、責(zé)任追究的重要依據(jù),對作風(fēng)粗暴、濫用職權(quán)等嚴(yán)重侵害群眾利益的,要依法依紀(jì)堅決查處,該整改的要整改,該問責(zé)的要問責(zé),該法辦的要法辦。要通過建立健全制度保障機制,確保廣大黨員干部聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的各項制度落實到位,真正形成黨員領(lǐng)導(dǎo)干部密切聯(lián)系群眾的長效機制。

【當(dāng)前宗旨意識方面存在的問題及整改措施2】

一、基層黨員干部脫離群眾的主要表現(xiàn)形式

(一)群眾立場不穩(wěn),思想上背離群眾。一是認(rèn)不清“我是誰”。部分基層黨員干部認(rèn)為自己是憑“本事”考進來,憑“能力”留下來,憑“業(yè)績”升上來的,自視高人一等、勝人一籌,抱定特殊身份,將群眾當(dāng)“仆人”而不是“主人”,擺不正位置、認(rèn)不清身份。前不久媒體曝光浙江余姚三七市鎮(zhèn)某領(lǐng)導(dǎo)下鄉(xiāng)視察水災(zāi),因穿高檔鞋子,由年近六旬的村書記將其背進災(zāi)民家里,這是典型的“官本位”思想。二是不明白“為了誰”。有的黨員干部對領(lǐng)導(dǎo)、對富豪、對自己負責(zé),對領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)有條件要完成、沒有條件創(chuàng)造條件也要完成,落實領(lǐng)導(dǎo)意見不過夜;對企業(yè)家和富人的困難和難處,能想之所想、急之所急;對自己的政治前途視若生命、精心呵護;而對群眾則是冷若冰霜,能推就推、推不掉就躲、躲不了就拖、拖不起就唬,對群眾的訴求和疾苦不聞不問,不理不睬。三是不知道“依靠誰”。一些基層干部在貫徹上級政策、執(zhí)行法規(guī)過程中,不動員、不依靠群眾,不顧群眾主觀意愿,熱衷于行政命令,依靠行政權(quán)力,用蠻力強行推進工作,導(dǎo)致一些利民惠民政策得不到群眾的理解與支持,進而造成工作上的被動和黨群干群關(guān)系的隔閡。

(二)工作本領(lǐng)不強,行動上遠離群眾。一是貪大求全,吹高群眾“期望值”。有的干部能力不大、口氣不小,沉迷于做規(guī)劃、繪藍圖,將規(guī)劃做的很“豐滿”,給人民群眾開出了一長串的“期望單”,然而最終的結(jié)果卻很“骨感”,難以兌現(xiàn)承諾,讓群眾的真實感受與期望值之間產(chǎn)生巨大反差。二是花拳繡腿,降低群眾“幸福感”。有的干部在作表面文章、玩數(shù)字游戲、建形象工程、樹政績工程上有一套,而在領(lǐng)導(dǎo)地方科學(xué)發(fā)展、帶領(lǐng)群眾致富上力不從心、缺謀少策,地方看不到發(fā)展、群眾生活看不到變化,群眾難以從發(fā)展中得到實惠和滿足,幸福指數(shù)難以提高。三是表里不一,達不到群眾“滿意度”。少數(shù)基層黨員干部作風(fēng)漂浮,臺上講一套、臺下做一套,對別人一套、對自己一套,對上一套、對下一套,表里不一、言行不一,難以贏得群眾的滿意和信任。

(三)朋友“圈子”不廣,生活上游離群眾。一是攀附權(quán)貴,構(gòu)筑“升官網(wǎng)”。有的基層干部熱衷于結(jié)交比自己更有權(quán)力、對自己仕途有幫助的“貴人”,有事沒事喜歡向“領(lǐng)導(dǎo)”匯報工作和思想,想方設(shè)法鋪設(shè)自己的“登天梯”,構(gòu)筑自己的“升官網(wǎng)”。二是結(jié)黨營私,構(gòu)筑“利益網(wǎng)”。“同利為朋”,部分基層干部以利害得失為標(biāo)準(zhǔn),樂于結(jié)交同僚、富商,采取權(quán)權(quán)交易、權(quán)錢交易,不斷整合“資源”,為一己之私利相互吹捧、相互拉攏,相互勾結(jié)、相互利用。三是拉幫結(jié)派,構(gòu)筑“保護網(wǎng)”。少數(shù)黨員干部搞“小團體”、立“小山頭”, 以圈子劃人,以人劃線,精心編織網(wǎng)絡(luò),對圈外的人,則視為異己,竭力排斥;對圈內(nèi)人包庇縱容、打埋伏、互相保護,抱團“過冬”。

1.個人自身廉潔自律存在的問題及提出改進措施

宗旨意識方面存在的問題及整改措施

2.領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面存在的問題及整改措施

宗旨意識方面存在的問題及整改措施

3.機關(guān)單位廉潔自律方面存在的問題及整改措施

宗旨意識方面存在的問題及整改措施

4.最新的個人對照檢查材料自身存在的問題及原因分析

宗旨意識方面存在的問題及整改措施

5.廉潔風(fēng)險防控存在的問題原因分析及整改措施

宗旨意識方面存在的問題及整改措施

6.中學(xué)疫情防控存在問題的原因分析及整改措施

宗旨意識方面存在的問題及整改措施

7.個人對照檢查材料思想認(rèn)識方面存在問題

宗旨意識方面存在的問題及整改措施

8.黨員政治方面存在的問題及下一步打算

宗旨意識方面存在的問題及整改措施

9.個人政治方面存在的問題及整改措施

宗旨意識方面存在的問題及整改措施

10.政治理論方面存在的問題及原因剖析

宗旨意識方面存在的問題及整改措施

  • 相關(guān)文章