公司干部自查問題整改措施及今后努力方向

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

按照公司要求，在廣泛征集意見和建議的基礎(chǔ)上，對照政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格四個(gè)方面標(biāo)準(zhǔn)，深刻查找存在的差距和不足，經(jīng)過集體研究討論，明確了改進(jìn)方向和整改措施�，F(xiàn)對照檢查如下：

一、存在的問題和不足

領(lǐng)導(dǎo)班子能夠嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上行動上始終同*保持高度一致，牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)決服從組織的決定和安排，堅(jiān)決落實(shí)公司黨委各項(xiàng)決策部署;能夠堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)，視黨紀(jì)國法為高壓線，始終堅(jiān)持民主集中制，解放思想、團(tuán)結(jié)協(xié)作、步調(diào)一致、廉潔自律，班子成員及家屬均無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。但經(jīng)過班子成員深刻思考和開展意見征求，還存在一些不足：

1.政治理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入，學(xué)用結(jié)合不緊密。存在“重業(yè)務(wù)、輕理論”的思想，缺乏學(xué)習(xí)自覺性和主動性，對堅(jiān)定理想信念的重要性認(rèn)識不足，對黨的路線方針政策和重大理論的學(xué)習(xí)不深，理論基本功不扎實(shí)，黨性修養(yǎng)還需加強(qiáng);聯(lián)系實(shí)際深入討論的氛圍不濃，不能很好地用理論指導(dǎo)工作實(shí)踐、解決實(shí)際問題。

2.遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩不夠嚴(yán)格。對身邊的一些消極言論，抵制得還不夠堅(jiān)決。

3.帶頭抓落實(shí)的力度還不夠大。一些工作在實(shí)際運(yùn)行中進(jìn)度滯后、效果不佳，還有一些工作會議部署了，但是沒有一抓到底，導(dǎo)致工作落得不實(shí)。比如，安全工作雖然會議開得較多，但是直線責(zé)任還是落實(shí)的不好，對基層現(xiàn)場的監(jiān)管還有死角。月度政工例會上，部署工作很詳細(xì)，但并沒有和基層共同研究如何推進(jìn)。

4.工作方法還有欠妥之處。班子成員間交流業(yè)務(wù)機(jī)會較多，但溝通思想較少，擔(dān)心直言不諱影響團(tuán)結(jié);班子會安排工作，定任務(wù)、壓擔(dān)子的情況較多，深入研究解決問題的具體措施較少;個(gè)別事項(xiàng)，特別是涉及到改革方面的政策，由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，出現(xiàn)決策實(shí)施后政策解讀、方案落實(shí)跟進(jìn)不暢。

5.貫徹落實(shí)群眾路線仍不夠。工作中存在重結(jié)果、輕過程，重部署、輕指導(dǎo)的現(xiàn)象，下基層的深度和廣度不夠，與基層和員工仍有距離;個(gè)別干部不掌握群眾工作的方法，該管的事情沒有管起來，個(gè)別員工群眾關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題沒有很好解決。

6.調(diào)動員工積極性的方式方法仍有欠缺。班子成員分管的業(yè)務(wù)部門較多，往往更重視與業(yè)績指標(biāo)和考核指標(biāo)關(guān)聯(lián)密切的部門，存在一頭沉一頭輕的現(xiàn)象，致使分管部門的個(gè)別員工積極性沒能充分調(diào)動起來，個(gè)別人員存在工作拖拉、得過且過的現(xiàn)象。

7.履行職責(zé)不夠到位。班子成員存在“各掃門前雪”的現(xiàn)象，對不屬于職責(zé)分工范圍內(nèi)的事項(xiàng)關(guān)心關(guān)注程度不夠;對于職責(zé)范圍內(nèi)的工作，尤其是情況復(fù)雜、時(shí)間緊急的工作，重速度、輕質(zhì)量，被動完成任務(wù)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，距離標(biāo)準(zhǔn)要求還有一定差距。

8.抓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)不夠有力。教育管理力度不夠，機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)氛圍不濃，工作作風(fēng)有待改進(jìn)，例如：機(jī)關(guān)部門下基層深度不夠，只關(guān)注職責(zé)范圍內(nèi)的問題，沒有把基層全部問題兜上來，統(tǒng)籌推進(jìn)解決;有的機(jī)關(guān)干部工作效率不高，擔(dān)當(dāng)意識較差，工作推著干，沒有創(chuàng)造性開展工作的態(tài)度;極個(gè)別機(jī)關(guān)干部服務(wù)基層意識淡化，還有衙門作風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事才抓緊辦、立即辦。

9.黨內(nèi)組織生活質(zhì)量不高。面對新形勢對黨建工作特別是黨內(nèi)組織生活的新要求，班子還習(xí)慣于以老眼光看問題、以老辦法抓工作，在黨內(nèi)組織生活的組織策劃和內(nèi)容設(shè)計(jì)上與黨員的實(shí)際需求結(jié)合不夠，仍然局限于讀讀文件、看看資料，找不準(zhǔn)切入點(diǎn)和突破口，個(gè)別外派支部受地理環(huán)境和工作性質(zhì)限制，“三會一課”流于形式。一些黨支部在探索創(chuàng)新黨內(nèi)生活方式方法時(shí)忽視了黨內(nèi)生活的教育管理職能，存在一定的“娛樂化”傾向，偏離了黨內(nèi)生活的正確方向，難以達(dá)到教育管理的目的。黨內(nèi)組織生活質(zhì)量長期得不到改善提高，導(dǎo)致班子成員對其重視程度不夠、缺乏熱情，對照《關(guān)于嚴(yán)肅黨內(nèi)組織生活若干準(zhǔn)則》，確實(shí)存在差距。

二、今后努力方向和改進(jìn)措施

針對查擺出來的問題，黨委班子將以《準(zhǔn)則》《條例》為標(biāo)尺，立行立改，努力打造政治堅(jiān)定、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)進(jìn)取的領(lǐng)導(dǎo)班子。

(一)切實(shí)加強(qiáng)思想政治建設(shè)

一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。自覺提高對理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識，嚴(yán)格落實(shí)黨委理論中心組學(xué)習(xí)制度，保證集體學(xué)習(xí)的時(shí)間和效果，搞好個(gè)人有針對性的自學(xué)，努力打造學(xué)習(xí)型、知識型、創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)班子。深入學(xué)習(xí)黨規(guī)黨章和系列重要講話，把基本理論學(xué)深學(xué)透，學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會精神，堅(jiān)決擁護(hù)以*同志的*領(lǐng)導(dǎo)集體，不斷提高政治素養(yǎng)，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念。結(jié)合采油廠實(shí)際，創(chuàng)造性的開展好各項(xiàng)工作，切實(shí)將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展、指導(dǎo)實(shí)踐的源泉和動力。

二是把嚴(yán)守政治紀(jì)律政治規(guī)矩?cái)[在更加重要位置。自覺用黨章規(guī)范言行，強(qiáng)化程序觀念，始終保持堅(jiān)定的政治立場、正確的政治方向，主動增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別力，必須維護(hù)中央權(quán)威，必須維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)，必須遵循組織程序，必須服從組織決定，必須管好親屬和身邊工作人員。堅(jiān)決貫徹執(zhí)行中央精神決策部署，確保政令暢通、邁好正步，確保隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。

三是嚴(yán)格黨的組織生活。嚴(yán)格落實(shí)民主集中制，進(jìn)一步規(guī)范黨政班子議事規(guī)則，保證科學(xué)決策、民主決策。強(qiáng)化黨內(nèi)生活制度的執(zhí)行，班子帶頭過好雙重組織生活，積極參加所屬支部的“三會一課”和黨員創(chuàng)新創(chuàng)效、義務(wù)奉獻(xiàn)工作日等活動，促進(jìn)黨的組織生活制度化、常態(tài)化、規(guī)范化、民主化。創(chuàng)新組織生活方式方法，增強(qiáng)黨的組織生活的生命力和活力，班子成員帶頭進(jìn)黨支部講授黨課，進(jìn)一步拉近領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員群眾的距離，增強(qiáng)黨組織的團(tuán)結(jié)和諧氛圍;靈活運(yùn)用微信工作群、微信公眾號等新媒體，定期發(fā)布學(xué)習(xí)資料，組織黨員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)答題和思想交流，發(fā)揮新媒體工作優(yōu)勢。

(二)切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)

一是主動深入基層。把機(jī)關(guān)干部下基層工作和改進(jìn)作風(fēng)有機(jī)結(jié)合起來，領(lǐng)導(dǎo)班子當(dāng)先鋒、做表率，服務(wù)改革發(fā)展大局，帶領(lǐng)機(jī)關(guān)干部增加下基層深度，真正做到“久久為功、善做善成”。廣泛宣傳發(fā)展成果惠及員工群眾的具體事例，耐心解釋員工群眾關(guān)注的政策問題，對有能力解決的交底，對不能解決的講清原因，努力贏得員工群眾的理解和支持。把解決問題作為下基層的最終目的，不聽匯報(bào)，少開會，多談心。

二是真誠對待員工。堅(jiān)持輕車簡從下基層，不搞迎來送往，不給基層添麻煩。帶頭反對等級觀念，工作上、生活上多向普通干部員工看齊，不搞特殊化。時(shí)刻擺正自身的位置，虛心向員工群眾學(xué)習(xí)，耐心聽取員工群眾意見，真心同員工群眾交朋友，加強(qiáng)經(jīng)常性的溝通交流，增進(jìn)彼此之間感情。

三是著力改善民生。把改革成果更多更好的惠及到員工群眾，急員工之所想、干員工之所盼，持續(xù)加大員工生產(chǎn)生活條件改善力度，常態(tài)化開展員工喜聞樂見的文體活動，進(jìn)一步凝聚改革發(fā)展的力量;堅(jiān)定不移推進(jìn)全面深化改革，改出效益，改出正氣，用優(yōu)良的作風(fēng)贏得員工群眾的信任和支持。

(三)切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉潔建設(shè)

(一).領(lǐng)導(dǎo)班子整改措施及今后努力方向

(二).大學(xué)生自查問題整改措施及今后努力方向

(三).公司開展批評與自我批評及整改措施

(四).學(xué)校關(guān)于政風(fēng)行風(fēng)整改報(bào)告及措施

(五).村黨支部書記對照檢查材料及整改措施

(六).領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料及整改措施是什么

(七).農(nóng)村黨支部對照檢查材料和整改措施

(八).組織生活會黨支部對照檢查材料和整改措施

(九).領(lǐng)導(dǎo)班子在知敬畏存戒懼守底線存在的問題及整改措施

(十).對照黨章黨規(guī)方面存在的問題及整改措施是什么

一是從嚴(yán)教育。推進(jìn)廉潔教育制度化常態(tài)化，加強(qiáng)各級干部理想信念教育、黨性教育和思想道德教育，引導(dǎo)各級干部堅(jiān)定正確的政治方向、政治立場和政治觀點(diǎn)，全心全意為員工群眾服務(wù)，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，牢固樹立“四個(gè)意識”，培養(yǎng)健康的生活情趣，樹立講黨性、重品行、作表率的良好形象。

二是從嚴(yán)監(jiān)督。堅(jiān)決落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，保持遏制腐敗的高壓態(tài)勢，暢通員工群眾檢舉揭發(fā)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象的渠道，積極配合開展公司黨內(nèi)巡視、專項(xiàng)巡視工作，構(gòu)建從上而下、覆蓋全體干部的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。突出重點(diǎn)領(lǐng)域，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加大效能監(jiān)察力度，堅(jiān)決糾正不良行為、制止不正之風(fēng)，防范違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生。

三是從嚴(yán)懲處。動員千遍，不如問責(zé)一次。把握好“四種形態(tài)”“三個(gè)區(qū)分開來”，敢于動真格。對違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定的人和事，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究，不搞“下不為例”，不搞“集體負(fù)責(zé)”。對于群眾舉報(bào)堅(jiān)決做到“有信必核”，對違規(guī)違紀(jì)的干部發(fā)現(xiàn)一個(gè)、處理一個(gè)，絕不手軟，警示教育干部，營造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。

以上是公司領(lǐng)導(dǎo)班子自檢自查報(bào)告，對于出現(xiàn)的問題，我們將堅(jiān)決整改落實(shí)，努力讓公司黨委放心，讓員工群眾滿意。