精選黨員談心談話記錄內容

2017年黨員談心談話記錄內容一

時間：20XX0月15日

地點：四樓骨傷科值班室

談話人：A職務：臨床二支部委員

談話對象：B職務：無

A：根據上級要求和我們醫(yī)院開展“兩學一做”教育活動計劃安排，今天，我們倆談心，交流一下對開展貫徹落實科學發(fā)展觀的認識，開展批評與自我批評。

B：我先談談自己的感受。我入黨時間較長，這次“兩學一做”教育活動，對我來說都是非常難得的學習機會。過去，真還沒有這樣較長時間的系統(tǒng)的進行理論和黨的知識的學習。尤其對黨的科學發(fā)展觀重要思想，通過系統(tǒng)學習，加深了理 解，感覺思想認識有了很大的提高。這是一個方面，再一方面，通過廣泛征 求黨外同志的意見，坐下來對自己的黨性進行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了用黨性武裝自己。

A：學習、教育的確是“兩學一做”教育活動的重要前提。我也有這方面的感受。再從別的方面來看，原來總以為自己的能力、敬業(yè)精神和工作質量都還可以，可越檢查、越比較，就越感到差距很大，不足很多。從思想境界到工作標準、學習態(tài)度、創(chuàng)新精神、遵章守紀、關愛同志等許多方面，并沒有真正起到表率作用， 科學發(fā)展并沒有真正在自己身上得到很好的體現。通過學習、教育，我們找到了前進的方向。

B：你說的對，，我還想借此機會給您建議。我感到我院黨員發(fā)展和組織建設步子太慢。我們骨傷科正式黨員就三名。

A：對于這個問題，我們支部已引起重視，我們要積極做好黨員發(fā)展工作，使在冊骨傷科黨員的人數不斷增加。

2017年黨員談心談話記錄內容二

為了更好地開展“兩學一做”學習教育，真實了解和掌握黨員干部的思想狀況和工作情況，近日，宜黃縣國庫支付中心黨支部從四個方面著手，采取明確對象、細化內容、創(chuàng)新方式、注重效果等方法和措施，扎實開展“兩學一做”談心談話活動。

一是拓寬談心談話范圍。按照談心談話活動全覆蓋的要求，認真組織黨員相互談心：主要是支部書記與班子成員逐一談心，班子成員與黨員干部之間普遍談心，黨員干部與黨員之間談心，老黨員與年輕黨員之間展開談心。

二是細化談心談話內容。杜絕以研究工作代替談心談話，通過推心置腹的交流談心，真正把話講在當面、把問題擺在桌面，談開、談深、談透，做到談者誠心、聽者虛心、雙方交心。談心談話過程中，交流思想和工作方面的心得體會，以及對做好國庫支付工作的意見建議，鞏固和擴大談心談話活動成果。在做好談話記錄的同時，要將所提意見建議梳理匯總，列出問題清單，制定整改方案，為更好地開展“兩學一做”學習教育打下堅實基礎。

三是創(chuàng)新談心談話方式。 以靈活多樣的方式開展談心談話活動，主要圍繞開展“兩學一做”學習教育以來，每個黨員干部職工在思想、工作和生活等方面存在的問題和不足。談話人既要與談話對象約定時間談話，確定談話主要內容，確保談心交心的針對性及實效性，同時根據工作和學習進展情況，隨時與談話對象進行談話，交流思想和工作，確保工作順利開展。

四是注重談心談話效果。談心談話過程中，本著實事求是的態(tài)度，有則改之、無則加勉的態(tài)度，積極開展批評與自我批評，誠心實意地把問題談透、把思想談通、把意見談好，做到見人見事見思想，有話講在當面，一對一揭短亮丑;做到敞開心扉，坦誠相見，觸及問題，改正不足，促進工作，有效地提升了黨員隊伍的思想政治建設，強化了黨員干部職工的黨性修養(yǎng)。

通過談心談話活動及時了解黨員的思想工作狀態(tài)，及時聽取和疏導相關意見和建議，有效調動了黨員的積極性，增強了中心黨支部的組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，促使“兩學一做”學習教育向深層次推進，在全體黨員中營造了學先進、趕先進，爭先進的工作、學習氛圍，為召開一個高質量的專題組織生活會奠定堅實基礎。

2017年黨員談心談話記錄內容三

眼下?lián)Q屆選舉工作正在開展，為了使換屆動態(tài)早掌握、問題早預警、心理早疏導、矛盾早化解，大戰(zhàn)鄉(xiāng)堅持搶前抓早、關口前移，在前期先行組織談心談話的基礎上，繼續(xù)深入開展換屆前談話談心活動，不斷營造風清氣正的換屆環(huán)境。

走進大戰(zhàn)鄉(xiāng)黨委書記辦公室，就可以看到一疊厚厚的筆記本，上面記錄著全鄉(xiāng)干部與群眾談心談話的點滴。每一頁都密密麻麻地寫滿了談話要點、心得體會，掌握了什么情況，發(fā)現了什么問題，如何解決、何時答復，全都詳細地一一列出。 “談心談話，是我們了解干部思想和動態(tài)最直接的方式，也是做好村換屆選舉工作的必要準備�！贝髴�(zhàn)鄉(xiāng)黨委書記王剛說。

該鄉(xiāng)在談心談話工作開展前，精心設計了調查問卷和談話提綱，所提的問題以換屆選舉、村干部屆期考核和村內穩(wěn)定工作為主線，涉及黨員個人家庭情況、“兩學一做”、矛盾糾紛、“兩委”干部工作表現、村級換屆、黨代表表現、后備干部推薦、村莊發(fā)展、黨委政府工作滿意度等九大方面。同時，根據駐村及黨員分布情況，將全鄉(xiāng)領導班子和機關干部分成10個談話小組，利用晚上住夜、值班的機會開展談心談話。談話按照實事求是原則，一對一逐個談，對一些行動不便的黨員則由談話小組上門談。

該鄉(xiāng)自黨員談心談話工作以來，已與473名黨員談心談話，記錄筆記累積43萬余字，收集意見23條，建議86條，解決各類問題37件。通過談心談話活動，該鄉(xiāng)對轄區(qū)內的工作情況底數更清晰，施策更有針對性，工作成效也更明顯，換屆環(huán)境大大改善。

2017年黨員談心談話記錄內容四

4月3日，中央紀委監(jiān)察部網站發(fā)文《懲前毖后 治病救人》，在網絡引發(fā)熱議。文章提到：要“抓早抓小、動輒則咎，及時談話提醒、批評教育，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，使黨員干部不犯或少犯錯誤特別是嚴重錯誤”。

王岐山同志曾指出，把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，以嚴明的紀律推進全面從嚴治黨。其中第一種形態(tài)就是黨內關系要正�；�，批評和自我批評要經常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。如何用好這一形態(tài)?談話就是一種行之有效的方式。

說到紀委約談，在老百姓眼里總是充滿了神秘感。其實，紀委的談話對象，并不一定都存在腐敗問題。這些特殊談話，有的是善意地拍拍肩膀、拉拉袖子，有的是任職的必經程序，有的是為黨員干部提供解釋說明的契機。

什么情況下紀委會找黨員干部談話?紀委談話到底怎么談?日前，記者采訪了杭州市紀委相關負責人，聽他為大家講解。

任前廉政談話

新官上任“任前課”

受邀人：新任職干部

形式：個別談話或集體談話

談話內容：傳達上級黨風廉政精神、通報警示案例，告誡走上崗位的領導干部要勤政廉政、履行好黨風廉政建設分內之事。

當下，學系列重要講話精神是多數廉政談話的重要議題，特別是*關于從嚴治黨、從嚴管干部的重要講話精神與抓好中央八項規(guī)定精神、“三嚴三實”等，也是任前集體廉政談話的重要內容之一。而為這類談話壓軸的一道程序，是參加談話的新任干部簽訂《新任職領導人員廉潔承諾書》等文件，作出鄭重承諾。

談話實例：2015年7月中旬，杭州市紀委舉行了一次新任市管領導干部集體談話，市委常委、紀委書記與200余名新任干部集體談話，要求其擔負起黨風廉政建設的主體責任，不僅要嚴以律己，更要嚴管干部。

教育提醒談話

不良苗頭提個醒

受邀人：各級黨員干部都有可能收到談話邀請

形式：個別談話

談話內容：對黨員干部思想上的困惑和不良傾向、工作生活中的違紀違法苗頭、黨性黨風黨紀方面的輕微問題進行談話。

杭州市規(guī)定了單位或個人出現苗頭性、傾向性問題的，身處特殊時期或面臨敏感情形的，或位居腐敗風險易發(fā)多發(fā)重點崗位等3大類10種具體情形，將被列為談話教育對象。

談話實例：2015年8月，建德市紀委工作人員等對市公安局陳某某進行教育提醒談話，對其兼職違規(guī)取酬問題進行了核實與教育，要求其主動將兼職報酬上交至紀委廉政專用賬戶。

信訪談話

舉報問題說清楚

受邀人：被舉報反映問題的黨員干部

形式：個別談話

談話內容：就群眾舉報反映的問題當面向組織談清楚，并根據情況對當事人進行適當教育。

談話實例：2017年2月，海鹽縣通元

衛(wèi)生院劉某某接到縣紀委駐衛(wèi)生計生局紀檢組的信訪談話邀請。談話中，紀檢人員對群眾舉報的其公車使用不規(guī)范問題進行核實，并對劉某某進行批評教育。

誡勉談話

告誡勸勉促改正

受邀人：對存在一定問題但不夠免職條件的領導干部

形式：個別談話或集體談話

談話內容：適用于談話對象“不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響”等7種情形。談話中，將聽取談話對象對有關問題的解釋和說明，并通過談話進行告誡、勸勉，向其鄭重指出存在的問題，促使其在規(guī)定的期限內改正錯誤。

談話實例：2017年2月，寧波北侖區(qū)紀委收到舉報件稱，該區(qū)白峰鎮(zhèn)司前村黨支部書記金某存在收受他人財物行為。隨后白峰鎮(zhèn)紀委約請金某進行誡勉談話，核實其收受他人4條香煙及海鮮禮包的違紀行為，對其進行廉政警示教育和嚴肅批評。

談話函詢

問題線索及時清

受邀人：被舉報反映問題的黨員干部

形式：發(fā)函請作說明、分管領導或處室領導與其談話、黨委主要負責人與其談話、委托下級紀檢監(jiān)察機關談話等。

談話內容：紀檢監(jiān)察機關對反映問題線索的處理方式之一。主要用于反映的問題具一般性，查清了只能給予輕處分或批評教育，或者反映問題不實而予以澄清的;反映問題籠統(tǒng)，多為道聽途說或主觀臆測，難以查證核實的線索。設立談話函詢這一線索處理環(huán)節(jié)，有利于抓早抓小，防微杜漸。

談話實例：2017年2月，湖州南潯區(qū)紀委接到群眾信訪舉報，反映該區(qū)菱湖鎮(zhèn)干部楊某存在接受老板請吃等問題。經調查，區(qū)紀委承辦人員根據舉報信上反映的問題，制作了《關于要求作出書面說明的函》。同時，成立由區(qū)紀委常委任組長的談話小組赴菱湖鎮(zhèn)與楊某談話，談話中對楊某工作中存在的廉政風險點進行提醒，要求其妥善處理政商關系。

組織調查談話

違紀嫌疑查分明

受邀人：有違紀嫌疑的黨員干部

形式：紀檢監(jiān)察機關辦案人員與其個別談話

談話內容：根據黨內法規(guī)規(guī)定，由違紀嫌疑人在規(guī)定的時間、地點配合組織調查，講清有關問題。這是經過初核、立案，認為確有違紀事實，需要追究黨政紀責任的情況下，紀檢監(jiān)察機關調查違紀違法案件的重要方式之一，也就是坊間常說的“雙規(guī)談話”。

談話實例：2015年10月，縉云縣紀委監(jiān)察局工作人員約請王某進行組織調查談話，核實其在擔任縣建設局副局長和縣綜合行政執(zhí)法局副局長期間，多次收受下屬單位、企業(yè)及違建戶等服務管理對象贈送的價值23.05萬元的購物卡等禮品禮金。