江蘇省最低工資標準及最低工資調整新規(guī)定

經江蘇省人民政府同意，從2017年1月1日起，調整全省最低工資標準及最低工資調整新規(guī)定。下面是小編整理的江蘇省2017年最低工資標準及最低工資調整新規(guī)定，歡迎大家參考!

據(jù)了解，其中，一類地區(qū)月最低工資標準及最低工資調整新規(guī)定將從1630元調整到1770元，增加140元。二類地區(qū)從1460元調整到1600元，增加140元。三類地區(qū)從1270元調整到1400元，增加130元。

小時工資標準也有上調。關于非全日制用工小時最低工資標準及最低工資調整新規(guī)定的調整，一類地區(qū)上調到15.5元;二類地區(qū)上調到14元;三類地區(qū)上調到12元。

需要提醒大家的是，最低工資標準及最低工資調整新規(guī)定并不包括加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼也不算在內;另外，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等也不在最低工資標準及最低工資調整新規(guī)定范圍內。

所以，用人單位支付給勞動者的月工資，在剔除上述內容和個人按下限繳存的住房公積金后，不得低于最低工資標準及最低工資調整新規(guī)定。

江蘇三類地區(qū)的劃分情況

一類地區(qū)：

南京市區(qū)、無錫市區(qū)、江陰市、宜興市、常州市區(qū)、蘇州市區(qū)、吳江市、張家港市、常熟市、昆山市、太倉市、南通市區(qū)、啟東市、通州市、海門市、鎮(zhèn)江市區(qū)、泰州市區(qū)。

二類地區(qū)：

溧水區(qū)、高淳區(qū)、徐州市區(qū)、金壇市、溧陽市、海安縣、如東縣、如皋市、連云港市區(qū)、淮安市區(qū)(不含淮安區(qū)、淮陰區(qū))、鹽城市區(qū)、大豐市、東臺市、揚州市區(qū)(江都區(qū)、邗江區(qū)、廣陵區(qū))、丹陽市、揚中市、句容市、靖江市、姜堰市、興化市、泰興市。

三類地區(qū)：

新沂市、銅山縣、豐縣、沛縣、邳州市、睢寧縣、灌南縣、灌云縣、東海縣、贛榆縣、淮安區(qū)、淮陰區(qū)、漣水縣、洪澤縣、盱眙縣、金湖縣、建湖縣、射陽縣、阜寧縣、濱�？h、響水縣、儀征市、高郵市、寶應縣、宿遷市區(qū)、宿豫縣、沭陽縣、泗陽縣、泗洪縣。

拓展小知識：最低工資標準及最低工資調整新規(guī)定是指應發(fā)工資還是實發(fā)工資?

最低工資標準及最低工資調整新規(guī)定是指是應發(fā)工資。應發(fā)工資和實發(fā)工資是兩個概念，應發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發(fā)工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準及最低工資調整新規(guī)定。實發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實際上發(fā)到勞動者手里的工資。如，按規(guī)定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實發(fā)的工資可能低于當?shù)刈畹凸べY標準及最低工資調整新規(guī)定，但這不是不執(zhí)行最低工資標準及最低工資調整新規(guī)定。

在這里需要注意的是，勞動者在提供了正常勞動的情況下，在作了符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標準及最低工資調整新規(guī)定。如，根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》，用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規(guī)、廠紀中明確規(guī)定的費用、用人單位與勞動者協(xié)商一致的費用，可以從勞動者工資中扣除，但這種扣除后的工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及最低工資調整新規(guī)定。

最低工資標準及最低工資調整新規(guī)定一般采用月最低工資標準及最低工資調整新規(guī)定和小時最低工資標準及最低工資調整新規(guī)定的形式。月最低工資標準及最低工資調整新規(guī)定適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準及最低工資調整新規(guī)定適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據(jù)有關規(guī)定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除‘延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇’等幾項后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及最低工資調整新規(guī)定�！睂�勞動者實行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動者的工資內，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準及最低工資調整新規(guī)定。