面試簡歷中的關(guān)于自身不足怎么寫

面試時回答自己不足的技巧

一、理清回答思路。

在回答之前，求職者一定要理清好自己的回答思路，確定自己說得話很自然，至少不要讓人看上去有反應(yīng)遲鈍和吞吞吐吐的感覺。最好的回答思路是：缺點是什么--為什么是缺點--我該怎樣改進(jìn)。

二、弄清面試官本意。

在回答面試官這個問題前，一定要搞清楚面試官的本意是什么。一般我們可以從問題的提及時間著手，求職者可以確認(rèn)面試官是否在考察自己的承受能力和誠實度。即便如此，求職者也不能夠把自己的缺點全盤脫出，而是要有選擇性地提一些無關(guān)大雅的缺點，這樣往往有利于面試的競爭。但面試官如果問得太唐突或者太不合乎面試禮節(jié)，求職者就需要通過面試官的面部表情來判斷了自己是否先前說錯了什么。

三、適當(dāng)巧妙表達(dá)。

適當(dāng)?shù)匕炎约旱娜秉c表達(dá)出來往往是解決這一問題的核心，求職者需要把自己的缺點表現(xiàn)得即像那么一回事又有另外的深意。想要達(dá)到這樣的效果往往不太容易，這需要求職者提前準(zhǔn)備好，找到自己的缺點，加以修飾地表達(dá)，讓缺點可以變成優(yōu)點最為關(guān)鍵。

面試時回答自己不足的方法

1.我太追求完美了

當(dāng)求職者說出這樣的回答，那么給面試官的感覺真的太假了。人家面試官讓你總結(jié)自己的不足，不是讓你自夸。這是一個比較自我的人，現(xiàn)在每聽到這個答案，已經(jīng)有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。求職者這樣回答，無非是變相夸獎自己。作為優(yōu)秀的求職者千萬不要這么回答，哪怕你真的很牛，說出這樣的話只能說明你真的不行。

2.性格急躁

這個缺點很容易暴露一個人的性格，給人感覺好像很真實，其實特別假。有的會這樣回答：“我性子急，領(lǐng)導(dǎo)布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應(yīng)該改正”。這其實也是一種變相的自夸，面試官也是不喜歡的。

3.學(xué)習(xí)還不夠

求職者這么回答貌似給面試官一種酷愛學(xué)習(xí)的好感，可別忘了職場不是不是學(xué)校。老板聘用你是為了創(chuàng)造價值，而不是讓你來上學(xué)了。來上學(xué)交不交學(xué)費(fèi)?所以這種答案也是盡量要避免的。

4.不太注意家庭生活

求職者說自己是一個工作狂，為了工作可以不注意家庭生活。如果過去可能有人會贊賞你，可生活在現(xiàn)代還有這種想法，只能說明你老了。一個人在職場中打拼不正是為了生活嗎?一個連家庭都不顧及的人，企業(yè)又怎么放心把業(yè)務(wù)交給你。

面試時回答自己的優(yōu)缺點的方法

面試之前，先對自己各方面的優(yōu)缺點做一個評估。這個評估可以是各方面的，比如學(xué)習(xí)、工作、興趣、思維、特長等的優(yōu)缺點。每個人都有優(yōu)勢和劣勢，是很正常的事，如果不從自身角度出發(fā)，而是在網(wǎng)上熟讀面試攻略去回答這個問題，資深的.HR也是可以看出來的，回答得再完美也是徒勞。

結(jié)合應(yīng)聘崗位應(yīng)具備的能力來回答優(yōu)點。優(yōu)點要強(qiáng)調(diào)和工作之間的聯(lián)系，是已經(jīng)具備的一些技能。簡明扼要重點，不能夸夸其談，夸大其詞。

例如，應(yīng)聘銷售崗位的，兩位應(yīng)聘者介紹的的兩個優(yōu)點分別是：

1.擅長和陌生人打交道，享受這當(dāng)中的過程，善于察言觀色。

2.心思縝密，善于統(tǒng)籌組織。這兩位本身都具備了不錯的優(yōu)點，然而對于HR來說，前者更適合銷售崗位。

不能說自己沒有缺點，也不能故意把明顯的優(yōu)點描述成缺點。自己的缺點不敢說，但也不能不說，一個人沒有缺點是不切實際的，要不就是自視過高，因此這樣的回答在HR心里是扣分的。隨意地把優(yōu)點說成缺點也是不行的，例如：對工作追求太完美、工作計劃性太強(qiáng)、太過于注重細(xì)節(jié)等等，這樣的回答顯得缺乏誠意，似在故意回避正面回答問題。

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說出不會影響工作的缺點。HR對這點非常敏感，什么崗位需要什么特質(zhì)的人非常清楚。缺點要有選擇地說，并且不會影響到應(yīng)聘的崗位。例如，性格比較內(nèi)向，不擅長與陌生人打交道。那么這對于應(yīng)聘辦公室文秘、內(nèi)勤、研發(fā)的崗位來說，在HR的心目中是可以接受的缺點。

說出已經(jīng)克服的缺點或正在努力克服中。這個行為必須是你真實經(jīng)歷過的，因為HR肯定會根據(jù)這個問題追問：怎么意識到這個缺點不利于自己的成長?怎么克服的?得到了哪些成效?如果是隨意編造的話語，很容易露出破綻。正視自己的缺點，并且去改進(jìn)它取得了成效，這在面試中是加分的。

不能談作為“私人私事”的缺點。面試中不要談作為個人私事、個人感情方面的缺點，這完全就是跑題。例如，喜歡熬夜、不愛運(yùn)動、不愿意幫女友背包。這會讓HR皺眉，認(rèn)為你不懂得區(qū)分”社交場所“，當(dāng)下應(yīng)該聊什么不該聊什么，你還完全沒搞清楚。