關(guān)于事業(yè)單位工資方案定向最新消息

　　事業(yè)單位漲工資方向已定

　　公務員漲工資的風聲還沒有平息，事業(yè)單位人員的薪酬改革又成為熱門話題。

　　7月初，人社部的一位官員對外表示，社會上有關(guān)事業(yè)單位人員開始上調(diào)工資和上繳養(yǎng)老保險的說法，純屬對《事業(yè)單位人事管理條例》的誤讀、誤傳，事業(yè)單位在工資制度和養(yǎng)老保險制度方面的改革，還需要另行研究確定。

　　人社部一位專家告訴記者，下一步，在工資制度、養(yǎng)老保險制度等方面，機關(guān)事業(yè)單位將實施聯(lián)動改革，整體的改革方向也基本一致。

　　具體到事業(yè)單位工資改革，《條例》中所說的工資正常增長機制，與公務員工資改革中提出的正常增長機制完全一致。未來事業(yè)單位人員工資增長，一方面要與國家經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、物價漲跌等因素相適應，另一方面要參考企業(yè)管理人員的同期工資水平。兩方面綜合起來，作為提高事業(yè)單位人員工資的重要依據(jù)。

　　事業(yè)單位工資正常增長機制建立后，直接受益的將是全部在編的事業(yè)單位人員。此外，許多事業(yè)單位的一些編外人員，也有希望逐步縮小與編內(nèi)人員的待遇差距。

　　上述人社部專家表示，下一步，國家可能會公布一個事業(yè)單位人員的基本工資標準。在績效工資方面，對于財政全額撥款的事業(yè)單位，國家會控制得比較嚴格;而對非全額撥款、需要創(chuàng)收的事業(yè)單位，則會保留比較大的彈性，獎懲機制不會全國一致。

　　對于《條例》中提出的建立工資正常增長機制，人社部方面對外的解釋是，《條例》的實施并不意味著就已經(jīng)開始給事業(yè)單位人員漲工資，這是外界對《條例》的誤讀、誤傳，但前述人社部專家給出的分析是，現(xiàn)在事業(yè)單位漲工資已經(jīng)有了法規(guī)保障，只是漲工資的時間要等到更具體的政策出臺之后。

　　事實上，去年年底，人社部部長尹蔚民在部署2017年主要任務時，就提出要改革完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。這也表明，人社部開始醞釀推進機關(guān)事業(yè)單位的工資改革，此外，人社部今年在評價人才方面，全面實施的中小學教師職稱制度改革，實際上也是推進事業(yè)單位工資改革的前奏。

　　未來事業(yè)單位的工資改革，將主要針對分類改革中留下來的事業(yè)單位人員。目前，中編辦已經(jīng)對外公開，現(xiàn)在全國事業(yè)單位在編人員為3153萬。在事業(yè)單位工資正常增長機制建立后，所有在編的事業(yè)單位人員將都有望享受漲工資的好處，其外，人社部、中編辦等方面也會妥善處理事業(yè)單位編外人員。

　　前述人社部專家告訴記者，由于種種原因，現(xiàn)在許多事業(yè)單位存在著不少編外人員。未來事業(yè)單位改革中，將逐步縮小編外人員與編內(nèi)人員的待遇差別，解決編外人員面臨的多種問題。