企業(yè)職工和內(nèi)退職工退休養(yǎng)老金標準新政策

企業(yè)退休職工退休后可以每個月拿到多少退休金？內(nèi)部退休工人的退休工資標準又是什么?

所謂內(nèi)退，就是退出工作崗位休養(yǎng)的簡稱，內(nèi)退并不是退休，而是企業(yè)減員增效、安置職工的一種方式。條件是距法定退休年齡不足5年，本人申請企業(yè)批準的，可辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。辦理了內(nèi)退手續(xù)的，不享受變更身份的一次性安置費或經(jīng)濟補償金;享受了一次性安置費或經(jīng)濟補償金的，不能辦內(nèi)退。

◇內(nèi)退職工待遇

內(nèi)退期間由企業(yè)發(fā)放生活費，在改制前的企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù)的，其生活費、養(yǎng)老金從改制后新企業(yè)成立的第一天起改按文件執(zhí)行，由改制后的新企業(yè)繼續(xù)為其發(fā)放生活費和繳納社會保險費;也可以按改制前原內(nèi)退規(guī)定一次性發(fā)給有關(guān)費用，并繳足有關(guān)社會保險費。

(一)改制時內(nèi)退的人員，生活費由原企業(yè)移交新企業(yè)，由新企業(yè)按月發(fā)放，并且正式退休前不再追加。生活費標準：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和工資水平，由企業(yè)和內(nèi)退職工協(xié)商，按職工本人內(nèi)退前12個月的月平均工資的一定比例計發(fā)，但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費標準。按規(guī)定不得低于最低生活保障費。按生活費標準也可一次性發(fā)放給內(nèi)退職工，并向社保機構(gòu)預繳養(yǎng)老金和醫(yī)療費。生活費一次性發(fā)放的，以后不再追加。

(二)社保金的繳納。無論原有內(nèi)退人員，還是改制時的內(nèi)退人員，均應將養(yǎng)老金和醫(yī)保金落到實處。養(yǎng)老和醫(yī)保費按規(guī)定的繳費比例和內(nèi)退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳額，職工到齡退休或患病時按相應規(guī)定享受有關(guān)待遇。一次性繳費有困難的，由原企業(yè)向新企業(yè)移交等額資產(chǎn)，由新企業(yè)負責按月繳納內(nèi)退職工內(nèi)退期間的養(yǎng)老和醫(yī)保費。改制后的企業(yè)無特殊原因，均應與內(nèi)退人員續(xù)簽勞動合同。

◇內(nèi)退人員退休工資標準是什么?

最近發(fā)現(xiàn)自己的身體越來越不好了，打算在公司申請內(nèi)退，但是怕內(nèi)退的工資會很少，所以就想咨詢大家：內(nèi)退人員工資標準如何?謝謝。

中顧網(wǎng)律師回答：

關(guān)于內(nèi)退人員工資標準:

所謂內(nèi)退，就是退出工作崗位休養(yǎng)的簡稱，內(nèi)退并不是退休，而是企業(yè)減員增效、安置職工的一種方式。“內(nèi)退”最早出現(xiàn)于國務院1993年111號令《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》，根據(jù)該規(guī)定：職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。已經(jīng)實行退休費用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應當按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達到國家規(guī)定的退休年齡時，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計算。

關(guān)于最低工資標準是否應當適用內(nèi)退人員所領(lǐng)取的生活費，并無明確規(guī)定。但根據(jù)國家稅務總局《關(guān)于個人所得稅有關(guān)政策問題的通知》(國稅發(fā)?1999?58號)對內(nèi)退人員工資所作定性：“實行內(nèi)部退養(yǎng)的個人在其辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間從原任職單位取得的工資、薪金，不屬于離退休工資，應按‘工資、薪金所得’項目計征個人所得稅�！笨梢钥闯�，內(nèi)退人員所領(lǐng)生活費是作為工資薪金支出在稅前列支的，因此，內(nèi)退人員所領(lǐng)生活費同樣應當適用最低工資標準規(guī)定。

內(nèi)退人員工資標準的相關(guān)知識：

根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工內(nèi)退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可

1、企業(yè)富余職工

(所謂富余職工是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難不能正常生產(chǎn)，而無法安置工作崗位的這部分職工)

2、法定的內(nèi)退條件

(國務院1993年第111號令規(guī)定法定的內(nèi)退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內(nèi)退條件即男55歲、女50歲))

3、職工本人自愿

4、企業(yè)領(lǐng)導同意

5、勞動部門備案

在內(nèi)退程序上,除了當事人雙方的認可和協(xié)商一致，辦理大面積內(nèi)退期間,應當經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意,應當在工會的監(jiān)督下進行。

◇退休工資的計算方法是什么?

我之前是在單位上班的，現(xiàn)在退休了，那退休工資的計算方法是怎樣的呢?

解答：

退休工資的計算方法：

1、基礎(chǔ)=上年市平均工資的20%

2、帳戶=總帳戶余額的1/120(就是你每年收到的那張對帳單里的總額)

3、92年過渡型

(1)92年底前根據(jù)總帳戶余額(查表)120-264元(每人不等)

(2)工齡補貼=工齡年數(shù)*上年市平均工資*0.75%

4、增發(fā)=80元(規(guī)定的)

5、交通費=2元(規(guī)定的)

◇退休工齡工資的標準

我媽媽今年開始拿社保了，她在市委做清潔工，臨時的。因為今年開始拿社保了，所以單位上就不再繳醫(yī)療保險，所以每個月我媽媽只能拿400元的工資，我不明白為什么社保繳慢了，就連醫(yī)療保險也停繳了。所以我勸我媽媽辭職不要做了，畢竟年紀也不小了，每天早上6點過就要去打掃，冬天也一樣，我覺得她太辛苦了�？墒菃挝簧险f我媽媽都開始拿社保了，所以工作了12年的工齡工資就不給了，我記得勞動法規(guī)定做滿一年就要算一個月的工資的，所以想請問下，到了退休年齡是否就不能拿這個工齡工資了?

◇退休可領(lǐng)補充養(yǎng)老保險

據(jù)中國青年報報道，勞動和社會保障部4月2日宣布：由該部制定的《企業(yè)年金試行辦法》將于5月1日起施行，同時，1995年頒布的《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的意見〉的通知》廢止。

◇關(guān)于解決企業(yè)離退休職工工資

“勞動保障部數(shù)據(jù)顯示，1998年至2006年，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金征繳收入由1353億元增加到4599億元，各級財政補助由24億元增加到948億元，參保離退休人數(shù)由2727萬人增加到4264萬人，基本養(yǎng)老金發(fā)放額由1512億元增加到4199億元。