四平產(chǎn)假多少天,四平產(chǎn)假國家規(guī)定最新政策

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產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風(fēng)車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年四平產(chǎn)假的相關(guān)知識。

四平產(chǎn)假多少天,四平產(chǎn)假國家規(guī)定最新政策

一、四平產(chǎn)假多少天

158天。

吉林省女職工的產(chǎn)假天數(shù)是由《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定的基礎(chǔ)產(chǎn)假及《吉林省人口與計劃生育條例》規(guī)定的額外增加產(chǎn)假組成:

1、基礎(chǔ)產(chǎn)假:根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定:

女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

2、額外增加的產(chǎn)假:根據(jù)《吉林省人口與計劃生育條例》第二十六條規(guī)定:符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假15天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。

綜上可知,一般來說,吉林省的婦女,可享受的產(chǎn)假天數(shù)=國家基礎(chǔ)產(chǎn)假98天+吉林額外增加產(chǎn)假60天=158天。

二、四平產(chǎn)假期間工資待遇如何計算

1、如果你沒有參加生育保險,那么你的產(chǎn)假工資,按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

2、如果你已經(jīng)參加生育保險,那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼,這也就是你的產(chǎn)假工資,由生育保險基金支付。

職工應(yīng)當享受的生育津貼,按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

職工產(chǎn)假期間,生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付,再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

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