產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年錦州產(chǎn)假的相關(guān)知識。
一、錦州產(chǎn)假多少天
國家規(guī)定的98天產(chǎn)假加上增加的60天產(chǎn)假,一共是158天
01優(yōu)化生育政策提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育,實施一對夫妻可以生育三個子女政策。取消社會撫養(yǎng)費,刪除與三孩生育政策不適應(yīng)的規(guī)定。優(yōu)化生育全程服務(wù),推動出生醫(yī)學證明、兒童預(yù)防接種、戶口登記、醫(yī)保參保、社?ㄉ觐I(lǐng)等聯(lián)合辦理,實施婦幼健康保障工程。
02完善積極生育支持措施一是完善規(guī)劃、土地、住房、財政、金融、人才等方面支持措施,推動建立普惠托育服務(wù)體系,支持社區(qū)托育服務(wù)設(shè)施建設(shè),鼓勵和引導(dǎo)社會力量興辦托育機構(gòu);二是加大對嬰幼兒家庭照護的支持力度,除享受國家規(guī)定的假期外,產(chǎn)婦配偶享有護理假20日,子女不滿三周歲的夫妻每年分別享受累計10日育兒假,休假期間工資照發(fā),福利待遇不變。三是市、縣人民政府在配租公租房時,對于符合當?shù)刈》勘U蠗l件且有未成年子女的家庭,可以根據(jù)未成年子女數(shù)量在戶型選擇等方面給予適當照顧。對于養(yǎng)育未成年子女的家庭,可以制定差異化租賃和購買房屋的優(yōu)惠政策。四是醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)開展圍孕期、孕產(chǎn)期保健服務(wù),承擔優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健的指導(dǎo)服務(wù)。
03保障計劃生育家庭的合法權(quán)益一是對全面兩孩政策實施前的計劃生育家庭,進一步完善獎勵扶助措施,對計劃生育特殊家庭建立健全生活、養(yǎng)老、醫(yī)療、精神慰藉等全方位幫扶保障制度。二是獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻年滿60周歲后住院治療的,給予其獨生子女每年累計15日的父母照料假。
據(jù)介紹,我省將加快政策配套與銜接,及時清理不適合當前人口發(fā)展形勢的政策文件和相關(guān)措施,銜接好生育、獎勵、服務(wù)等有關(guān)政策。同時,將貫徹落實工作納入年度重點工作任務(wù)和督導(dǎo)考核重點內(nèi)容。積極組織開展各項政策舉措宣傳,通過多種形式對法律有關(guān)規(guī)定進行解讀,在全社會營造良好氛圍。
二、錦州產(chǎn)假期間工資待遇如何計算
女職工休產(chǎn)假的工資是由生育保險基金提供的生育津貼!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
職工平均工資一般與生育者本人的原工資標準有差異。生育津貼高于本人原工資標準的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標準的,差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。
對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。