江蘇高溫補貼發(fā)放標準

從2012年開始，江蘇通過相關(guān)立法，“高溫津貼”不再是一種可有可無的“軟性福利”，如果條件達到，單位拒不發(fā)放就是違法了。江蘇省相關(guān)政策規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。對于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，我省將發(fā)放權(quán)下放給企業(yè)自主決定。

江蘇省發(fā)放高溫補貼的月份為6月份至9月份(6、7、8、9)共四個月。

江蘇省企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼。仍按2012年的標準發(fā)，全年按4個月(6月、7月、8月、9月)計發(fā)，每人每月200元。

新辦法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導(dǎo)勞動者正確使用。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

此外，辦法強調(diào)要發(fā)揮工會組織作用，明確工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護措施實行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督。

日前，國家安監(jiān)總局、國家衛(wèi)計委、人社部、全國總工會等四部門下發(fā)通知，要求各地發(fā)放高溫津貼，但有網(wǎng)友反映多年沒有領(lǐng)到高溫津貼，有許多地區(qū)的高溫津貼標準已經(jīng)數(shù)年沒有進行調(diào)整�，F(xiàn)代快報記者昨天了解到，江蘇自6月份起，就進入了高溫津貼的發(fā)放期。今年的高溫津貼暫不調(diào)整，即每人每月200元，而這一標準還是2011年規(guī)定的。

江蘇規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)可以每個月發(fā)，也可以一次性支付4個月的津貼。企業(yè)按此標準支付的高溫費，可在職工福利費中列支，計入企業(yè)成本費用，并準予稅前扣除。高溫費不得以發(fā)放清涼飲料等實際物品沖抵。對于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，江蘇則將發(fā)放權(quán)下放給企業(yè)自主決定。

盡管江蘇今年不打算調(diào)整高溫費，但是從目前來看，江蘇的標準仍舊位于全國前列。據(jù)統(tǒng)計，高溫津貼標準最高的是江西，每月240元;其次是浙江，每月225元，江蘇與上海一樣，每月200元。

南京市勞動監(jiān)察有關(guān)人士分析，雖然高溫津貼的標準已4年未漲，但眼下最迫切的并不是漲標準，而是要落實到位。就這每月200元錢，有相當(dāng)一部分勞動者壓根兒就沒拿到過。據(jù)悉，本月起至8月14日，江蘇全省將開展勞動用工和社會保險法執(zhí)行情況專項檢查，其中用人單位遵守高溫作業(yè)時間和高溫津貼支付情況、暑期頂崗實學(xué)生的勞動權(quán)益保護情況是檢查重點。

另外，高溫費的規(guī)定只有原則性的政策條款，沒有具體實施細則，這讓一些企業(yè)鉆了空子。例如，政策規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。但沒規(guī)定這個前提條件的具體天數(shù)。每個單位的性質(zhì)不一樣，有的企業(yè)工作性質(zhì)是半天室內(nèi)半天室外;或者有時候工作條件達到了高溫溫度，有時候工作條件沒有達到;室外工作也并不是每天都能達到35℃。這又該怎么發(fā)放?這些都是投訴中常見的爭議。亟待高溫津貼政策的細化，更好地保障勞動者的合法權(quán)益。

一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。

二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場所作業(yè)職工的津貼標準。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時，還應(yīng)當(dāng)采取多種措施，做好夏季作業(yè)場所的防暑降溫工作。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。