關于公司統(tǒng)一加薪通知模板三篇

1篇

一、調資范圍：20xx年1月1日在崗從業(yè)人員。

二、調資辦法

(一)崗位工資

各單位以20xx年1月份工資表中員工崗位工資標準為基礎，按照以下辦法進行調整：

1.合同制在冊員工崗位工資由現(xiàn)行標準五檔B統(tǒng)一調整為八檔B標準。(詳見附表1)

2.勞務派遣工

崗位工資：第一學歷初中及以下文化程度按照本人工作崗位全部套入到1檔A標準;中專、高中或等同于高中文化程度全部套入到1檔B標準;�？茖W歷全部套入到2檔A標準;本科以上學歷全部套入2檔B標準。崗位歸集表和勞務派遣人員崗位工資表詳見附件2)。

技能工資：作為保留項目，繼續(xù)執(zhí)行原標準，270元/月。

工齡工資：在原5元/年基礎的標準上調整到12元/年(按虛工齡計算)。

職務津貼：區(qū)隊長(工段級)：40元/月;

副區(qū)隊長(副工段級)：20元/月;

班長：10元/月。

技術津貼：按原標準執(zhí)行。

3.聘用工按調整后的崗位工資標準表確定新的崗位工資標準;

(二)績效工資構成：獎金+各類單項獎+各類會戰(zhàn)獎

1.月獎：按原文件標準執(zhí)行;

2.各類單項獎：按公司發(fā)文執(zhí)行;

3.各類會戰(zhàn)獎：按公司和采油廠文件執(zhí)行;

三、工資套改步驟

(一)崗位歸集

各單位務必于4月20前按照新的崗位歸集表對本單位勞務派遣人員崗位進行歸集;

(二)工資套改

按照附件中要求，對全廠各崗位勞務派遣人員崗位工資全部對應到相應的標準，并填寫上報勞務派遣人員工資套改審批表和勞務派遣人員工資套改花名冊。

(三)套改補發(fā)

對于工資套改后崗位工資高于目前執(zhí)行標準的，按照差額對20xx年1-2月份工資進行補發(fā)。低于套改后標準的，從20xx年3月份起執(zhí)行新的勞務派遣工工資標準。

各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市勞動(勞動人事)廳(局)，國務院各部委、各直屬機構勞動部門：

大律師網(wǎng) 相關律師根據(jù)國務院《關于調整糧油統(tǒng)銷價格的決定》(國發(fā)〔1991〕18號)確定的今年糧油價格調整后，將“企業(yè)單位職工各等級標準工資均提高六元”的原則，現(xiàn)將調整后的企業(yè)工資標準印發(fā)你們，并對有關事項通知如下：

一、調整后的《國營大中型企業(yè)工人工資標準表》和《國營大中型企業(yè)干部工資標準表》從

一九九一年五月一日起執(zhí)行。原勞動人事部勞人薪(1985)31號文制定的國營大中型企業(yè)工人和干部工資標準表及勞薪字(1990)11號文印發(fā)的“國營

大中型企業(yè)干部工資標準表(十級以上設副級)”同時停止執(zhí)行。

二、新的國營大中型企業(yè)工人和干部工資標準是在原勞人薪

(1985)31號文制定的國營大中型企業(yè)工人和干部工資標準及勞薪字(1990)11號文對十級以上各級加設副級的標準基礎上，每個等級增加六元工資額

制定的。企業(yè)實行新的工資標準的辦法仍按勞人薪(1985)31號文和勞薪字(1990)11號文件中的有關規(guī)定執(zhí)行。

三、實行新調

整的工資標準后，企業(yè)新參加工作的大中專畢業(yè)生見期間的臨時工資待遇調整為：大學本科畢業(yè)生七十二元(六類工資區(qū)，下同);大專畢業(yè)生六十七元;中專畢

業(yè)生五十八元;取得雙學士學位的本科畢業(yè)生和未取得碩士學位的研究生畢業(yè)生八十四元。上述大中專畢業(yè)生見期滿后，其所在單位可根據(jù)本人的實際工作能力和

表現(xiàn)，合理確定其定級工資，一般應在不高于本人見期臨時工資一級內掌握。

已取得博士、碩士學位的研究生畢業(yè)生，分配到企業(yè)工作后，如一時難以明確職務，其臨時工資調整為：博士生一百零三元;碩士生九十六元。待他們明確職務后再按其所任職務正式確定工資。

其他有關涉及職工工資日常支付的問題，如職工病事假工資、計件工資單價計算等，仍按現(xiàn)行有關規(guī)定的辦法執(zhí)行。

四、各省、自治區(qū)、直轄市和各有關部門，可按照本通知精神，調整國營小型企業(yè)和集體所有制企業(yè)的工資標準，并報勞動部備案。紡織企業(yè)崗位工資標準、民航

企業(yè)空勤人員工資標準、交通航運企業(yè)船員工資標準，按國發(fā)〔1991〕18號文確定的原則相應進行調整，分別由紡織部、民航局、交通部制定標準的調整方

案，報勞動部批準后執(zhí)行。

五、實行新的企業(yè)工資標準，是配合價格調整、進一步深化經(jīng)濟體制改革的重要措施。各企業(yè)要正確處理調整工資標準與搞活企業(yè)內部分配的關系。試行崗位技能工資制的企業(yè)，可根據(jù)按勞分配原則，將這次增加標準工資的資金用于進一步深化企業(yè)工資制度改革。

2篇

工資調整通知模板如下：

工資調整通知單

尊敬的 小姐/先生：

根據(jù)*的工作表現(xiàn)，公司決定對*的薪資進行調整，*的工資自*年 月 日起進行調整。調整后的工資為：

基本工資：* 元

通訊補貼： *元

住房補貼： *元

*公司

發(fā)件部門：*部

員工簽字： 年 月 日

3篇

通知

各位員工：

因為物價上漲，所以公司要給職工加工資。

特此通知

*公司

*月*日