全體員工加薪通知怎么寫(三篇)

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漲工資不需要寫通知的，只要把工資單里的相關數據更改一下即可。如果您一定要寫，不妨為您草擬一份通知：

通知

經公司董事會研究決定，從2017年7月份開始，對下列工種的工資標準作如下調整：

（一）車間流水線操作工的月薪從3000元調整為4000元；

（二）車間主任和各主管部門主管的月薪從5000元調整為8000元；

（三）公司副總經理的月薪從8000元調整為10000元；

（四）公司總經理的月薪從10000元調整為12000元。

特此通知。

XXXX股份有限公司

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關于營業(yè)員薪資福利調整的通知

各位同事：

為了提升公司營業(yè)人員薪資及福利，現對營業(yè)員的薪資和福利進行調整，具體調整內容如下：

1、底薪調整為：1100元/月，加班費：40元/天；

2、餐費補貼100元/月；車費補貼50元/月；

3、全勤獎：50元/月；

4、每個月2天輪休；

5、銷售提成：按當月銷售額的0.3%計算；

6、營業(yè)員之外的員工薪酬及福利按原有的方式計算；

以上的薪資和福利將從2011年10月份開始執(zhí)行，對薪酬及福利調整有疑問的，可向XX部門咨詢。

望大家努力工作，爭取創(chuàng)造更多業(yè)績！

XXXXX公司

XXX部

日期

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根據本公司實際經營情況，現作如下調整：

工資發(fā)放時間改為XX，工資結算周期不變。

XX公司XX部門

1、工資支付制度

工資支付制度主要規(guī)定在勞動部《工資支付暫行規(guī)定》等相關規(guī)范中。包括了工資支付制度和特殊情況下工資支付制度兩方面闡述。

工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計發(fā)在制度工作時間內職工完成一定的工作量后應獲得的報酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。

2、支付要求

工資支付的時間和要求:中國工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。