江西省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調方案細則

近日，一則《江西2017年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調漲工資最新消息》流傳于網絡。那么方案是真實的么?2017年江西省的退休人員養(yǎng)老金怎么調?下面快車教育帶來相關詳情，歡迎查看!

27日，快車教育獲悉，省人社廳已經通過官方微博辟謠，稱網絡上流傳的2017年養(yǎng)老金上調方案是假消息，為篡改2015年方案而成，如果有調整將第一時間通過正規(guī)渠道進行公布。

據了解，《2017年江西企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調漲工資最新消息》在一些網站和朋友圈刊登和轉發(fā)，消息稱調整對象是江西省12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員等，真假存疑。

26日晚間，江西省人社廳通過其官方微博作出如下聲明：該信息為假消息，系篡改2015年方案而成;江西將根據國家統(tǒng)一部署開展2017年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整工作;如有調整，江西省人社廳將第一時間通過正規(guī)渠道對外公布。

工資是大家都關切的問題，但是不能因為太關注就盲目聽信傳言，快車教育將會為大家及時從官方渠道為大家?guī)�來最新動態(tài)。希望大家留意關注！謝謝！

說到工資，這里有三個關于它的秘密，你必須知道!

第一個秘密：工資=時薪

35歲的小王需要在兩個工作里面做選擇。一個是年薪30萬的制片總監(jiān)，一個是年薪10萬的市場策劃。仔細算了一下她的工作時間：前者是每天加班，節(jié)假日無休趕節(jié)目，每天工作近15個小時，后者則是8小時規(guī)律的生活。這樣算下來，兩者的時薪差不多，只是那份“好工作”把三年的活放到一年來做罷了。如果加上由此產生的未來醫(yī)藥費，簡直比“壞工作”還不賺錢。

想告訴大家關于工資的一個秘密，年薪月薪是相當有欺騙性的東西。真正起作用的，是時薪??你一定要看看自己的單位時間是否更加值錢。

第一條關于工資的原則是，工資不等于月薪，也不等于年薪，工資等于時薪。

第二個秘密：收入=工資+可能性

第二個故事也很好玩。一個人結婚，和丈夫買了個北京市三環(huán)內的房子。房子有100平米，每平米3萬元。雙方各自拿出100萬元，共同承擔100萬元的房貸。對于一對收入正常的白領夫婦，大概意味著10年的努力。

對于他們如果現(xiàn)在停止工作一年，損失應該是工資減去因為上班的消費。如果年薪是12萬元，上班的花銷是3萬元，所以損失是9萬元，一個人少了9萬元，多了一年的時間，值嗎?其實這里有無數(shù)的方式能讓這個買賣值錢。

關于工資的第二個秘密：我們爭分奪秒計算自己的工資，卻很少計算自己的空白時間。其實空白才是未來能夠獲得巨大收益的東西

所以第二條關于工資的做事，工資收入=工資+可能性。

第三個秘密：收入=高薪-代價

關于工資的第三個秘密??我們很多人在快樂的拿著“高薪”，殊不知也許你覺得新鮮的，只是自己的鮮血。記得，對于那些以奪取你最重要的東西??比如健康、生活、好心情、從容、家庭為代價的工資，千萬別碰。

工資條里的這些秘密你也應知道

每個月領到工資條，你是不是看一眼就放在了抽屜里?你知道上面的扣減項都是什么意思嗎?怎樣才能真正讀懂你的工資條呢?關于工資條的“五看一保存”，不懂你就吃虧了!

【五看】

1、看發(fā)放時間

拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。按照規(guī)定，用工單位應當每月至少支付一次工資。如果遇到法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;而直接發(fā)放工資的，應提前支付工資;拖欠工資的，則應及時向勞動監(jiān)察部門舉報。

2、看工資總額和分項是否正確

工資條拿到手后，看一看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。而且，用工單位不可以用實物代替貨幣工資。除了“三險”費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目的費用非特殊情況下也不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。

3、看是否符合當?shù)刈畹凸べY標準

最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資的支付方式應以法定貨幣進行支付。

4、看五險一金

養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。這幾項費用是否已從用人單位扣除，并進到了個人賬戶?是否按當?shù)貥藴蔬M行繳納?這些可以向單位所在地區(qū)的社會保障部門查詢。

5、看個稅

現(xiàn)行的個稅免征額為3500元。在你拿到工資條后，應該看一看用工單位是否按照國家規(guī)定的方式代扣個稅。

【一保存】

每個月的工資條都應當妥善保存。因為工資條、考勤記錄等依據，在很多的勞動爭議中都可以作為證據進行維權。

五險一金與個稅的標準