浙江省地市一級(jí)事業(yè)編制待遇保底在15W左右,縣區(qū)一級(jí)事業(yè)單位待遇一般保底在 10w 左右,包括公積金、住房補(bǔ)助等,實(shí)際到手 7-13w 左右。如果各單位自收自支涉及重大項(xiàng)目分紅獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金額度在 2-10w 之間。當(dāng)然事業(yè)單位待遇也是和事業(yè)單位的種類有關(guān)的,比如高校內(nèi)的事業(yè)編,不同的學(xué)校對(duì)應(yīng)的待遇也會(huì)不同。
一、湖州事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月
湖州,市直事業(yè)單位,2017年年入手12萬(wàn)多點(diǎn),公積金兩千。同時(shí),湖州機(jī)關(guān)事業(yè)單位待遇在浙江各地市中只能算是中下游。
二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處
1、薪酬分配相對(duì)公平。
崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上,通過(guò)崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值,確保薪酬分配的內(nèi)部公平;通過(guò)對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查,從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平。
2、簡(jiǎn)明易懂,可操作性強(qiáng)。
崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額,使員工易于理解并接受,能夠增加薪酬的透明度;崗位工資制操作簡(jiǎn)便,易于維護(hù)。
3、易于考核。
因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配,因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。
4、成本可控并且較低。
因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確,崗位編制確定,因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易,另外由于沒(méi)有對(duì)超過(guò)崗位要求的能力給予報(bào)酬,因此工資成本相對(duì)較低。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。
最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。