新疆事業(yè)單位的月工資在4000-6000元之間,但具體的工資情況還是需要根據(jù)崗位類型、晉升級(jí)別、所在地區(qū)來看。
一、新疆事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月
根據(jù)新疆事業(yè)單位的工資情況來看,是由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼和其他獎(jiǎng)金構(gòu)成的;竟べY又包括崗位工資和薪級(jí)工資。新疆事業(yè)單位的月工資在4000-6000元之間,但具體的工資情況還是需要根據(jù)崗位類型、晉升級(jí)別、所在地區(qū)來看。比如說在新疆的初中教師崗位,本科學(xué)歷,兩年的工齡,平均一個(gè)月上課的工資為4200元,假期工資為2000元,公積金雙邊工資為1400元,精神文明獎(jiǎng)為1200元,年終績效約為15000元,工會(huì)福利為500元,總體來看,新疆事業(yè)單年收入還是比較可觀的。
崗位工資
在新疆事業(yè)單位各崗位的工資情況有所不同,其中辦事員的基本工資為2800元,科員的基本工資為3000元,副科級(jí)的基本工資為3100元,正科級(jí)的基本工資為3300元,副處級(jí)的基本工資為3600元,正處級(jí)的基本工資為4000元,副廳級(jí)的基本工資為4400元,正廳級(jí)的基本工資為5000元,副部級(jí)的基本工資為5500元,正部級(jí)的基本工資為6000元。根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同,收入也是有區(qū)別的,經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá),交通便利的地區(qū),收入更高一些。相對(duì)來說,考試的報(bào)名人數(shù)也更多,競爭比較激烈。
二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處
1、薪酬分配相對(duì)公平。
崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上,通過崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值,確保薪酬分配的內(nèi)部公平;通過對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場調(diào)查,從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平。
2、簡明易懂,可操作性強(qiáng)。
崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額,使員工易于理解并接受,能夠增加薪酬的透明度;崗位工資制操作簡便,易于維護(hù)。
3、易于考核。
因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配,因而對(duì)員工的績效考核易于推進(jìn)和取得成效。
4、成本可控并且較低。
因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確,崗位編制確定,因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易,另外由于沒有對(duì)超過崗位要求的能力給予報(bào)酬,因此工資成本相對(duì)較低。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。
最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。