勞動法員工離職工資結(jié)算的最新規(guī)定

勞動法關(guān)于員工離職工資結(jié)算的規(guī)定是用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辭職當(dāng)天一次性付清其工資，并出具有關(guān)終止勞動合同的證明。如果是非員工原因被公司辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日通知勞動者并給予經(jīng)濟補償。

勞動法關(guān)于員工離職

一、勞動法關(guān)于員工離職工資結(jié)算的規(guī)定

勞動法關(guān)于員工離職工資結(jié)算的規(guī)定是：

用人單位應(yīng)當(dāng)在雙方勞動關(guān)系解除或終止時一次性結(jié)清員工的工資。并且，用人單位還應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時為離職員工出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、員工被辭退能要經(jīng)濟補償嗎

非因員工原因，公司辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟補償。包含下列情況：

1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的。

2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

三、員工辭職申請表怎么寫

辭職申請表內(nèi)容包括：勞動者身份信息；工作崗位；工作年限；辭職原因；辭職時間，最后簽名并且寫上申請日期。離職申請是員工向用人單位提出辭呈的申請，勞動者離職時應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

(1).一般試用期離職后工資多久必須結(jié)算

在辦理離職交接手續(xù)的時候必須結(jié)算。根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金�！鞠嚓P(guān)延伸】問：試用期離職不給工資怎么辦？答：1、試用期離職不給工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報。用人單位有下列...查看更多

(2).主動離職后工資多久必須要結(jié)算

在《工資支付暫行規(guī)定》第九條明確規(guī)定了，雙方的勞動關(guān)系依法解除或終止時，用人單位應(yīng)在終止或解除勞動合同時，一次性付清勞動者的工資。本案中，李某與原公司解除勞動關(guān)系時，公司就應(yīng)當(dāng)一次性把李某的工資結(jié)清。即，李某離職當(dāng)天，原公司就應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，而且是一次性的，不能是分期支付的。顯然，公司的說法是沒有法律依據(jù)的。至于，公司認(rèn)為李某離職太突然，給公司造成了損失，那就需要公司來舉證證明，李某的突然離職與公司...查看更多

(3).員工沒有勞動合同離職后工資多久必須結(jié)算

沒有勞動合同離職后，工資在勞動者工作的最后一天必須結(jié)算。沒有勞動合同，離職后用人單位不發(fā)工資的可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴或者申請仲裁，需要提交工資發(fā)放證明、考勤記錄等證據(jù)材料。沒有勞動合同離職一、沒有勞動合同離職后工資多久必須結(jié)算沒有勞動合同離職后，工資應(yīng)該在勞動者工作的最后1天結(jié)算。并且，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始的未簽訂勞動合同的雙倍工資。勞動者自動離職是違法行為，給用人單...查看更多

(4).試用期離職工資的計算方法

又到一年的畢業(yè)季了，很多學(xué)生出來實習(xí)，然而在試用期間發(fā)現(xiàn)工作不適合自己了，想要離職，可是很多同學(xué)產(chǎn)生了疑問：試用期離職有工資嗎?離職工資的計算方法是什么?小編為大家講解如下，歡迎查看!《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，試用期離職是有工資的，這是由法律保障的。試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照...查看更多

(5).離職不發(fā)工資怎么辦

在員工按照正規(guī)的手續(xù)離職以后，單位需要按時發(fā)給勞動者應(yīng)得的工資。可是企業(yè)不發(fā)工資怎么辦呢?為大家講解，歡迎參考!首先和單位協(xié)商，協(xié)商不成可以按照拖欠工資申請賠償。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(...查看更多

(6).加班工資規(guī)定,離職后也可要回加班費

勞動者加班及加班工資是有其相應(yīng)規(guī)定的，根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間(即加班)，應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動�！秳趧臃ā返谒氖�四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不...查看更多

(7).2019年勞動法關(guān)于簽了勞動合同自動離職還有工資嗎

網(wǎng)友咨詢：您好，打擾了，我是在一家匹克公司的分店上班，6號那天休息，我就發(fā)信息和店里說我不去上班了，今天8號居然和我說不批我走，還不發(fā)工資給我，我說勞動法是不能克扣工資的，我又權(quán)利去告他們，他們后來和我說之前簽了一份勞動合同書，可是那份勞動合同書之前店里的員工都說簽了到時候走還是可以的，沒想到他現(xiàn)在用這個來壓我，說隨時奉陪。這個月5.6天的工資我不要沒事，可是我想問下我現(xiàn)在真的沒辦法拿到上個月的工...查看更多

(8).2019年新勞動法關(guān)于自動離職員工資怎么算(規(guī)定)

自動離職可否享受辭職、離職或被辭退的待遇離職與辭職沒有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動能力的干部由于某些個人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關(guān)系。當(dāng)然，有的也不發(fā)離職待遇。例如：歸僑、僑眷職工因私獲批準(zhǔn)出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續(xù)，并按規(guī)定發(fā)給一次性的離職補助費。工齡每...查看更多

(9).2019年新勞動法試用期離職工資的計算方法

又到一年的畢業(yè)季了，很多學(xué)生出來實習(xí)，然而在試用期間發(fā)現(xiàn)工作不適合自己了，想要離職，可是很多同學(xué)產(chǎn)生了疑問：試用期離職有工資嗎?離職工資的計算方法是什么?下面快車教育網(wǎng)為大家講解如下，歡迎查看!一、試用期離職有工資嗎《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，試用期離職是有工資的，這是由法...查看更多

(10).員工自動離職HR如何支付工資

一家制造型企業(yè)，經(jīng)常出現(xiàn)員工自動離職的情形。后來公司規(guī)定，曠工大于等于3天的就屬于自動離職，公司可與勞動者解除勞動合同。公司還發(fā)布了自動離職通告，在工資發(fā)放日之前自動離職的員工工資將暫不發(fā)放，等員工離職手續(xù)辦理齊全后，會給予工資發(fā)放�！　∪欢�，擺在HR面前最棘手的問題是自動離職的員工在多久內(nèi)辦理離職手續(xù)，可以給他發(fā)工資?經(jīng)常有員工過了幾個月后還來辦理離職手續(xù)的，并且要求拿工資。這引起公司很...查看更多