主動(dòng)離職后工資多久必須要結(jié)算

在《工資支付暫行規(guī)定》第九條明確規(guī)定了，雙方的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。

本案中，李某與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司就應(yīng)當(dāng)一次性把李某的工資結(jié)清。即，李某離職當(dāng)天，原公司就應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，而且是一次性的，不能是分期支付的。顯然，公司的說(shuō)法是沒(méi)有法律依據(jù)的。

至于，公司認(rèn)為李某離職太突然，給公司造成了損失，那就需要公司來(lái)舉證證明，李某的突然離職與公司的損失之間有直接的因果關(guān)系，并且對(duì)損失的數(shù)額也要舉證證明的。如果公司無(wú)法舉證證明，李某的離職給公司造成了損失，法院是不支持李某賠償公司的。

因此，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，公司就應(yīng)當(dāng)一次性付清李某的工資，公司并不能因?yàn)槔钅车耐蝗浑x職，就將李某最后一個(gè)月的工資在兩個(gè)月后發(fā)放。即使李某的突然離職，給公司造成了損失，公司如果能舉證證明，自己的損失與李某的突然離職之間有直接的因果關(guān)系，那李某該賠償賠償，但并不影響公司應(yīng)在與李某的勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)就結(jié)清工資，這是兩個(gè)事情，一碼歸一碼。

1、勞動(dòng)法中沒(méi)有規(guī)定離職后多久把工資結(jié)算完的規(guī)定，但是《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2、具體需要看公司工資發(fā)放制度，有離職后的一個(gè)月內(nèi)結(jié)算工資的，也有下月再結(jié)算工資的，也有離職當(dāng)天結(jié)清的。
3、如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。