成都市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定全文內(nèi)容

成都市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定

（1994年2月9日成府發(fā)[1994]20號(hào)）

第一條為加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的科學(xué)管理，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)，適應(yīng)*的需要，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條我市的企業(yè)、事業(yè)單位及其已取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和具有中專(zhuān)以上學(xué)歷的在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員均應(yīng)遵守本規(guī)定。

第三條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育（簡(jiǎn)稱(chēng)繼續(xù)教育，下同）要面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來(lái)，堅(jiān)持學(xué)以致用、講求實(shí)效的原則．有效地為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

第四條成都市人事局是負(fù)責(zé)全市繼續(xù)教育工作的主管機(jī)關(guān)，區(qū)（市）縣人事局主管本區(qū)（市）縣所屬企業(yè)事業(yè)單位的繼續(xù)教育工作。

市和區(qū)（市）縣人民政府有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)本系統(tǒng)所屬企業(yè)事業(yè)單位繼續(xù)教育的規(guī)劃、組織、指導(dǎo)和監(jiān)督工作。

企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按其主管部門(mén)的要求和本單位的實(shí)際需要，制定繼續(xù)教育的計(jì)劃和管理制度，并負(fù)責(zé)實(shí)施。

第五條成都繼續(xù)工程教育協(xié)會(huì)在市人事局指導(dǎo)下，開(kāi)展群眾性學(xué)術(shù)活動(dòng)，溝通信息，提供咨詢(xún)，促進(jìn)橫向聯(lián)合，加強(qiáng)國(guó)際國(guó)內(nèi)交流。

第六條繼續(xù)教育的任務(wù)，是使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員結(jié)合本職工作學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)、新方法，使其知識(shí)不斷得到增新、拓寬和加深，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)造能力。

第七條繼續(xù)教育的具體內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)根據(jù)建立健全*的需要和國(guó)內(nèi)外新科技的發(fā)展，按照企業(yè)、事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和近期工作需要，以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，業(yè)務(wù)水平的實(shí)際狀況確定。

第八條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育，以參加本單位、本系統(tǒng)組織的進(jìn)修班和自學(xué)活動(dòng)為主，也可以由企業(yè)事業(yè)單位統(tǒng)一安排，采取下列形式進(jìn)行：

（一）參加高等院校、科研單位、社會(huì)團(tuán)體或者繼續(xù)教育管理部門(mén)舉辦的自修班、培訓(xùn)班、研究考察班；

（二）參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議和學(xué)術(shù)講座；

（三）撰寫(xiě)學(xué)術(shù)論著和技術(shù)文章；

（四）參加其他形式的繼續(xù)教育活動(dòng)。

第九條中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的時(shí)間每年累計(jì)不得少于72學(xué)時(shí)，初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的時(shí)間每年累計(jì)不得少于42學(xué)時(shí)。每三年為一個(gè)周期，一個(gè)周期內(nèi)的學(xué)習(xí)時(shí)間可以集中使用，也可以分散使用。

第十條繼續(xù)教育的師資一般應(yīng)當(dāng)由在本專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)具有較高水平的人員擔(dān)任，也可以由具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的其他人員擔(dān)任。教師以兼職為主，專(zhuān)職為輔。

第十一條全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位，繼續(xù)教育的費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)事業(yè)單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定自主安排列支，確保繼續(xù)教育工作任務(wù)的完成。

私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)的繼續(xù)教育費(fèi)用，參照國(guó)家和本市對(duì)全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)關(guān)于職工教育經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條市和區(qū)（市）縣人民政府的有關(guān)部門(mén)實(shí)行對(duì)企業(yè)事業(yè)單位繼續(xù)教育的考核制度，并將其開(kāi)展繼續(xù)教育的情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)的考核內(nèi)容之一。

第十三條在我市實(shí)行繼續(xù)教育登記證書(shū)制度，連續(xù)記載專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況。

企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)按照我市繼續(xù)教育登記證書(shū)制度的有關(guān)規(guī)定，定期對(duì)接受繼續(xù)教育的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核，并將考核情況記入其業(yè)務(wù)考核檔案，作為對(duì)其使用的依據(jù)之一。

第十四條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家和我市有關(guān)繼續(xù)教育管理的規(guī)定，服從所在單位繼續(xù)教育的安排，執(zhí)行所在單位繼續(xù)教育的管理制度，完成接受繼續(xù)教育的任務(wù)，并接受所在單位的檢查考核。

第十五條企業(yè)事業(yè)單位對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育。需在國(guó)內(nèi)連續(xù)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)800學(xué)時(shí)以上（含800學(xué)時(shí)）或派出國(guó)外留學(xué)、進(jìn)修的，可按照自愿平等的原則訂立書(shū)面合同，確立各自享有的權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)，以及違反合同規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

第十六條市和區(qū)（市）縣人民政府及其有關(guān)部門(mén)，對(duì)認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定，在繼續(xù)教育工作中做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，可于以表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)違反本規(guī)定未完成繼續(xù)教育任務(wù)的單位和個(gè)人應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以處理。

第十七條企業(yè)事業(yè)單位及其主管部門(mén)，對(duì)在工作中由于繼續(xù)教育獲得的知識(shí)、技能作出突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。

第十八條參加繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)人員，有下列情形之一的，其所在單位可視其情節(jié)，分別給予批評(píng)教育、不予報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)或扣發(fā)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間工資；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，可延緩晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或者解聘現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：

（一）不服從本單位繼續(xù)教育工作安排的;

（二）未經(jīng)單位批準(zhǔn)，無(wú)正當(dāng)理由擅自終止學(xué)習(xí)的；

（三）學(xué)習(xí)期間違反辦學(xué)單位的有關(guān)規(guī)定和制度，造成不良影響的；

（四）未達(dá)到學(xué)習(xí)目標(biāo)的基本要求，繼續(xù)教育登記學(xué)分未達(dá)到基本線(xiàn)的。

第十九條市人事局可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施意見(jiàn)。

第二十條本規(guī)定具體應(yīng)用中的問(wèn)題由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。