廉政風險點及防控措施一覽表
單位(蓋章):
填表時間: 年 月 日
類別 | 廉政風險點 | 表現(xiàn)形式 | 原因分析 | 風險點涉及的部門和崗位 | 風險 等級 | 防控措施及責任主體 | |
防控措施 | 責任主體 | ||||||
國土資源規(guī)劃 | 擬定審查意見環(huán)節(jié) | 發(fā)展規(guī)劃不合理影響經(jīng)濟 | 審查不嚴 | 規(guī)劃股 | C | 合同政府部門編制 | 主管領導、股室負責人及工作人員 |
擬定審查意見環(huán)節(jié) | 違反總體規(guī)劃 | 把關不嚴 | 規(guī)劃股 | B | 集體審查 層層把關 | 主管領導、股室負責人及工作人員 | |
土地審批 | 受理窗口初審組卷環(huán)節(jié) | 條件不符,違規(guī)操作 | 監(jiān)管缺失 | 耕保股 | A | 科員初審 股長把關 | 主管領導、股室負責人及工作人員 |
審核審批環(huán)節(jié) | 收受好處,以權謀私 | 個人自律 | 耕保股 | A | 集體會審,研究底價,及時公開 | 主管領導、股室負責人及工作人員 | |
土地出讓 | 受理窗口初審組卷環(huán)節(jié) | 條件不符,違規(guī)操作 | 監(jiān)管不嚴 | 土地利用股 | B | 科員初審,雙審雙簽,股長把關 | 主管領導、股室負責人及工作人員 |
招拍掛出讓環(huán)節(jié) | 收受好處,泄露底價 | 個人自律 | 土地利用股 | B | 認真學習,加強防腐工作 | 主管領導、股室負責人及工作人員 | |
類別 | 廉政風險點 | 表現(xiàn)形式 | 原因分析 | 風險點涉及的部門和崗位 | 風險 等級 | 防控措施及責任主體 | |
防控措施 | 責任主體 | ||||||
土地評估 | 基準地價評估環(huán)節(jié) | 收取好處 評估不準 | 制度缺陷 | 土地評估所 | B | 集體會審評估 領導把關 | 主管領導、股室負責人及工作人員 |
收費標準環(huán)節(jié) | 收取好處 以權謀私 | 個人自律 | 土地評估所 | C | 加強反腐倡廉 | 主管領導、股室負責人及工作人員 | |
土地補償 | 土地補償標準環(huán)節(jié) | 損害群眾切身利益 | 外部環(huán)境影響 | 耕地保護股 | A | 層層把關 按標準公告 | 主管領導、股室負責人及工作人員 |
土地勘察環(huán)節(jié) | 面積不準 清點不認真 | 個人自律 | 耕地保護股 | B | 現(xiàn)場勘察 多次復查 | 主管領導、股室負責人及工作人員 | |
土地整治 | 項目立項選址環(huán)節(jié) | 加強論證違規(guī)操作 | 監(jiān)管缺陷 | 土地整理中心 | B | 相關股室合同調(diào)研 | 主管領導、股室負責人及工作人員 |
工程施工驗收環(huán)節(jié) | 把關不嚴 收受好處 | 個人自律 | 土地整理中心 | C | 嚴把質(zhì)量關 | 主管領導、股室負責人及工作人員 | |
土地督察 | |||||||
類別 | 廉政風險點 | 表現(xiàn)形式 | 原因分析 | 風險點涉及的部門和崗位 | 風險 等級 | 防控措施及責任主體 | |
防控措施 | 責任主體 | ||||||
礦業(yè)權審批 | 受理窗口初審環(huán)節(jié) | 手續(xù)不全 違規(guī)操作 | 監(jiān)管缺失 | 礦產(chǎn)管理股 | B | 科員初審 股長把關 | 主管領導、股室負責人及工作人員 |
出具初審意見環(huán)節(jié) | 收取好處 放松審核條件 | 個人自律 審查不嚴 | 礦產(chǎn)管理股 | B | 股長、主管領導會審 | 主管領導、股室負責人及工作人員 | |
礦業(yè)權出讓 | 受理窗口初審環(huán)節(jié) | 手續(xù)不全 違規(guī)操作 | 監(jiān)管缺失 | 礦產(chǎn)管理股 | B | 科員初審 股長把關 | 主管領導、股室負責人及工作人員 |
出具出讓手續(xù)環(huán)節(jié) | 條件不符 違規(guī)辦理 | 制度缺陷 | 礦產(chǎn)管理股 | B | |||
礦產(chǎn)儲量及礦業(yè)權價款評估 | 審核并進行實地勘察環(huán)節(jié) | 勘察不實 數(shù)據(jù)有誤評估價款不符 | 收取好處 把關不嚴 | 礦產(chǎn)管理股 | A | 集體勘察 明確責任人 雙審雙簽 | 主管領導、股室負責人及工作人員 |
國土資源執(zhí)法 | 違法占地現(xiàn)場勘驗環(huán)節(jié) | 調(diào)查不實 | 監(jiān)管缺失 | 執(zhí)法監(jiān)察股 | A | 股長勘驗把關 | 主管領導、股室負責人及工作人員 |
仲裁確定環(huán)節(jié) | 收受好處 不公正裁決 | 個人自律 | 執(zhí)法監(jiān)察股 | B | 行政處罰 集體會審 | 主管領導、股室負責人及工作人員 | |
類別 | 廉政風險點 | 表現(xiàn)形式 | 原因分析 | 風險點涉及的部門和崗位 | 風險 等級 | 防控措施及責任主體 | |
防控措施 | 責任主體 | ||||||
國土資源項目管理 | |||||||
政府采購及財務資金管理 | 物資采購環(huán)節(jié) | 不按定點采購虛購 | 制度缺陷及漏洞 | B | 專人采購加強 | 主管領導、股室負責人及工作人員 | |
?钯Y金挪用環(huán)節(jié) | 挪用公款 截留? | C | 監(jiān)管 ?顚S | 主管領導、股室負責人及工作人員 | |||
干部人事管理 | 領導班子討論審定環(huán)節(jié) | 優(yōu)親厚友 任人唯親 | 外部環(huán)境影響 | A | 局務會討論審定 | 主管領導、股室負責人及工作人員 | |
上級審批環(huán)節(jié) | 考核不嚴格獎懲不公平 | 制度缺陷的漏洞 | B | 民主評議 | 主管領導、股室負責人及工作人員 | ||
調(diào)動申請報告環(huán)節(jié) | 收取好處 | 個人自律 | C | 局務會討論審定 | 主管領導、股室負責人及工作人員 | ||
其他 |
填表人: 聯(lián)系電話:
(一)、有關廉政風險點及防控措施一覽表
一、校長(一)風險點1.不依法履行職務,學校人財物管理中的重大問題不集體研究,搞個人說了算;2.利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。(二)防控措施1.堅持依法治校;2.堅持“三重一大”事項集體研究決定;3.充分發(fā)揚民主,自覺接受全校師生監(jiān)督;4.按照《廉政準則》,帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)章制度。二、校黨委書記(一)風險點1.學校黨務工作和干部人事管理中不依法履職;2.不堅持執(zhí)行“三重一大”制度;3...查看更多
(二)、勞動保障監(jiān)察大隊關于個人崗位廉政風險點及防控措施
紅旗區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊崗位廉政風險點及防控措施序號崗位名稱崗位風險點風險內(nèi)容風險來源風險預防措施1大隊長1.管理權力方面2.個人素質(zhì)方面3.執(zhí)法處理方面4.保密工作方面1.對企業(yè)監(jiān)察時不按規(guī)定程序執(zhí)法,或越權(職)處理;2.不按計劃和規(guī)定采取不正當?shù)氖侄,開展監(jiān)察工作;3.對下屬放松監(jiān)管;疏于對干部職工的保密教育和保密管理;4.在處罰違法案件時,擅自使用自由裁量權,辦人情案、關系案,包庇縱容違法活...查看更多
(三)、領導干部有關個人廉政風險點及防控措施
崗位名稱:主管副局長廉政風險點及表現(xiàn)形式:1.日常工作:公物私用,分管工作管理混亂,對外溝通失真,相關信息報道不及時或失實。2.黨風廉政:不認真落實“一崗雙責”,對分管工作人員違法行為不監(jiān)督、不制止。3.對外溝通:欺上瞞下,對外發(fā)布虛假信息,違規(guī)接待等。防范措施:1.加強執(zhí)法廉政教育,增強防范意識,提升自我廉潔自律意識。2.加強內(nèi)部管理,確保單位人員遵守規(guī)章制度。3.認真落實“一崗雙責”,加強對分...查看更多
(四)、開展個人廉政風險點及防控措施工作
為進一步鞏固巡察成果,全面推進廉政風險防控機制建設,市物資公司紀委根據(jù)公司黨委部署,組織開展廉政風險防控工作,通過認真查找廉政風險點,制定相應防控措施,著力推進我司反腐倡廉工作,更加有效地從源頭上防治腐敗,努力打造一支“忠誠、干凈、擔當”的隊伍。 公司要求各部門、個人結(jié)合自身實際和所在崗位的職能特點,重點查找各自在思想道德、崗位職責、制度機制和外部環(huán)境等四個方面的風險并提出相應的防控措施...查看更多