誰的團(tuán)長誰的團(tuán)

大風(fēng)車考試網(wǎng)

最近一段日子,中國絕大多數(shù)企業(yè)都比較煩,全球經(jīng)濟(jì)已經(jīng)讓中國很多制造型企業(yè)和外貿(mào)型企業(yè)的日子變得緊張,在很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家看來,“冬天”還遠(yuǎn)未見底,“不確定感”往往是最令人感到恐懼的,2009年的春天就在這樣一個“人心動蕩”的背景下慢慢來了。

這個時候,《士兵突擊》的原班人馬又創(chuàng)作了一部電視劇《我的團(tuán)長我的團(tuán)》!段业膱F(tuán)長我的團(tuán)》里邊的“戰(zhàn)事”還未開打,幾家簽了播出協(xié)議的衛(wèi)星電視卻已經(jīng)“開戰(zhàn)”,為了首先吸引到觀眾的注意力,幾家衛(wèi)星電視使出渾身解術(shù)來為電視劇的開播造勢,更有甚者利用文字游戲進(jìn)行“零點(diǎn)首播”。

即《士兵突擊》成為的連續(xù)劇教材之后,《我的團(tuán)長我的團(tuán)》又會帶給企業(yè)什么呢?借了朋友的DVD光盤,利用一周的時間看完了這部長達(dá)43集的電視連續(xù)劇,看完之后的感覺特像當(dāng)年美國的一部大片的名字??《真實(shí)的謊言》。為何這么說呢?這部連續(xù)劇在描寫人性方面格外的真實(shí),顛覆了過去傳統(tǒng)意義上的抗日電視劇帶給我們的印象:抗日英雄一定是不怕死的,抗日英雄一定是不好色的,抗日英雄一定是不貪財?shù),抗日英雄一定是一口?biāo)準(zhǔn)的普通話的,抗日英雄慷慨就義時一定是大義凜然的,抗日英雄一定是濃眉大眼而決不會是賊眉鼠眼的,抗日英雄一定是不食人間煙火的?偠灾^去電視劇給我們腦海中塑造的抗日英雄都是“英雄”,而不是“人”,這部電視劇卻讓抗日英雄成為了活生生的人。

當(dāng)然,真實(shí)之后就是謊言,為了讓我們這些坐在電視劇之前的觀眾上癮,導(dǎo)演和編劇們讓所有演員的性格特征和語境完全符合互聯(lián)網(wǎng)時代的特點(diǎn),使得他們一遍遍的使用“足夠雷人的油腔滑調(diào)”和彰顯自己的“痞子個性”時,我們不僅不會感到厭惡,而且不會產(chǎn)生距離感,因而產(chǎn)生跨域時空的共鳴。于是,《我的團(tuán)長我的團(tuán)》符合了一部暢銷電視劇最基本的兩個元素:真實(shí)的性格,好看的故事情節(jié),剩下的事情就是看觀眾怎么大笑和流淚,制片人和演員們怎樣大把的賺錢了。

伴隨《我的團(tuán)長我的團(tuán)》這部電視劇的熱播,很多企業(yè)的HR一準(zhǔn)會從這部電視劇里汲取一些新的“思想精華”,就像當(dāng)年《士兵突擊》播出之后反而成了很多企業(yè)課的“必修教材”,“不拋棄,不放棄”一時之間被很多HR用不同的解釋方法變?yōu)榱似髽I(yè)的價值觀。

《士兵突擊》的背景放在和平年代,如同全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)之前。許三多凸現(xiàn)的是“一個人在戰(zhàn)斗”,那時候企業(yè)關(guān)注“個性”。如今《我的團(tuán)長我的團(tuán)》放在了艱苦卓越的抗日年代,倒也符合全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的社會背景。這個時候哪個企業(yè)要想生存下來,就要發(fā)揮“團(tuán)”的作用,企業(yè)關(guān)注重在“人性”。經(jīng)濟(jì)形勢不好,保存實(shí)力最重要,既然商場如戰(zhàn)場,為了活下去,“犧牲”總是難免的,所以要適當(dāng)?shù)臏p薪和裁員。但同時也要意識到,“人心不散”是所有“可以犧牲”的前提條件。怎么做?團(tuán)長龍文章帶著他的炮灰團(tuán)已經(jīng)上演了一場無論環(huán)境如何險惡都沒有“丟了魂,散了心”的培訓(xùn)課,“炮灰團(tuán)”的兄弟們有一個不靠發(fā)餉和升職凝聚人心的團(tuán)長,而我們很多的企業(yè)缺乏這樣的團(tuán)長,缺乏這樣的團(tuán)。對HR們來說,這是冬天里要認(rèn)真考慮一下的問題。

  • 相關(guān)文章
  • 銷售培訓(xùn)功夫不負(fù)有心人銷售培訓(xùn)功夫不負(fù)有心人

    做難,做企業(yè)銷售人員的那是難上加難。在MSN上與多個培訓(xùn)界的同行溝通時大家都在這樣感嘆,很多企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師壓根就不愿或者不敢操作銷售培訓(xùn),細(xì)分析其原因主要來自于..

  • 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的憂思企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的憂思

    在一次企業(yè)內(nèi)部師會上,有一個學(xué)員提出這樣一個觀點(diǎn),那就是擔(dān)心會“教了徒弟,餓了師傅”。因此,對于他個人而言,最擔(dān)心遇到一個徒弟,如果他是小人,一旦這個徒弟..

  • 講師只有挑戰(zhàn)才能成長講師只有挑戰(zhàn)才能成長

    但凡號稱是職業(yè)講師的,都有幾門拿手的課程,我也不例外。但不知各位講師有無這樣的感受:好的課程都被學(xué)員挑剔,被企業(yè)挑剔,被顧問公司挑剔,最后才成為成熟產(chǎn)品的..

  • 銷售培訓(xùn)功夫不負(fù)有心人銷售培訓(xùn)功夫不負(fù)有心人

    做難,做企業(yè)銷售人員的那是難上加難。在MSN上與多個培訓(xùn)界的同行溝通時大家都在這樣感嘆,很多企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師壓根就不愿或者不敢操作銷售培訓(xùn),細(xì)分析其原因主要來自于..

  • 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的憂思企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的憂思

    在一次企業(yè)內(nèi)部師會上,有一個學(xué)員提出這樣一個觀點(diǎn),那就是擔(dān)心會“教了徒弟,餓了師傅”。因此,對于他個人而言,最擔(dān)心遇到一個徒弟,如果他是小人,一旦這個徒弟..

  • 講師只有挑戰(zhàn)才能成長講師只有挑戰(zhàn)才能成長

    但凡號稱是職業(yè)講師的,都有幾門拿手的課程,我也不例外。但不知各位講師有無這樣的感受:好的課程都被學(xué)員挑剔,被企業(yè)挑剔,被顧問公司挑剔,最后才成為成熟產(chǎn)品的..

  • 人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容

    人力資源是當(dāng)代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源,有效培養(yǎng)、運(yùn)用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭,必須加以有效的..

  • 新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容

    第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

  • 酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容

    【酒店意識】一、酒店意識:酒店意識是指酒店員工的言行舉止應(yīng)該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)度。它主要包括以下幾方面:

  • 酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么

    人力資源培訓(xùn)部將會在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣,激發(fā)員工潛能,激勵員工創(chuàng)造力,增加組織生產(chǎn)力,培養(yǎng)學(xué)習(xí)型企業(yè)氣氛,構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。