企業(yè)文化的運(yùn)作與管理手段

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　　企業(yè)文化作為一種現(xiàn)代企業(yè)管理的新理論，我們就應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和性質(zhì)，將企業(yè)價(jià)值觀滲透到企業(yè)管理的方方面面，用文化的方式也是一種理念的作用，利用文化的力量，來(lái)促進(jìn)企業(yè)整體素質(zhì)的發(fā)展、管理水平的提高和經(jīng)濟(jì)效益的促進(jìn)。企業(yè)文化的運(yùn)作過(guò)程包括激勵(lì)機(jī)制：激勵(lì)是一種精神力量，那么企業(yè)文化中的那股文化氛圍就是一種精神激勵(lì)，在調(diào)動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性的同時(shí)，也激發(fā)了他們潛在的智慧，這無(wú)疑是的員工的各方面能力都得到充分的發(fā)揮和展示。這也會(huì)激發(fā)管理者的自主管理能力，這就保證了企業(yè)的整體執(zhí)行力度;紀(jì)律約束機(jī)制：企業(yè)能有條不紊的運(yùn)行下去就必須遵守一定的規(guī)章制度，明確指出哪些是工作范圍內(nèi)的事情哪些是不應(yīng)該出現(xiàn)在辦公室的事情。制度建立了就必須嚴(yán)格遵守，從管理者到基層工作人員，這是保證企業(yè)正常運(yùn)行的基本保證。也是建立企業(yè)文化的重要方面;凝聚機(jī)制：作為企業(yè)的醫(yī)院，每個(gè)成員都應(yīng)該為企業(yè)的事業(yè)共同努力。那么員工在企業(yè)價(jià)值觀、工作目標(biāo)的確定要有共同的認(rèn)識(shí)，從而加強(qiáng)員工的責(zé)任感和使命。

　　企業(yè)文化的管理必須從意識(shí)上去進(jìn)行，讓員工能為企業(yè)的共同目標(biāo)而努力。那么做好企業(yè)文化管理首先要處理好學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的關(guān)系，要掌握好企業(yè)文化的特點(diǎn)并把握本企業(yè)特有的性質(zhì)。每個(gè)企業(yè)從事的業(yè)務(wù)范圍不同，運(yùn)行模式不同，管理機(jī)制不同，對(duì)于一些成功的管理方法我們只能是借鑒而不能盲目照搬，我必須結(jié)合本企業(yè)實(shí)際出發(fā)，就好比馬克思主義中國(guó)化一樣，必須結(jié)合中國(guó)基本國(guó)情來(lái)對(duì)馬克思主義理論加以應(yīng)用。企業(yè)文化也是一種文化，又不同于一般文化。故我們利用其特點(diǎn)用文化的手段來(lái)刮泥文化，堅(jiān)持用文化來(lái)引導(dǎo)和培養(yǎng)職員。最后就是文化基本特點(diǎn)就是無(wú)形又有形，虛實(shí)與共，我們應(yīng)該恰到好處的把握好這兩方面的關(guān)系。