(1)必須是事實清楚、責任分明。仲裁調解不是和稀泥，只有做到事實清楚，責任分明，調解才能有的放矢，有利有節(jié)，否則無法調解。
(2)雙方當事人自愿。進行調解，是以雙方自愿為前提的。達成調解協(xié)議時，必須是雙方當事人完全自愿，不得用強制手段迫使雙方接受調解協(xié)議。
(3)調解協(xié)議內容必須合法。調解內容必須符合勞動政策法規(guī)。調解協(xié)議內容不得侵害公共的或第三方的利益。
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勞動調解協(xié)議書范本申請人：姓名(或用人單位名稱)性別 地址職務(崗位) 法定代表人職務 委托代理人 被申請人：姓名性別 地址職務(崗位) 法定代表人..
勞動爭議調解機構如何設立根據勞動法規(guī)定，勞動爭議調解機構調解專指用人單位設立的勞動爭議調解委員會，對該用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議所進行的調解。 勞動法規(guī)定：“在用..
勞動爭議調解的申請與受理當事人在弄清自己的爭議屬于企業(yè)勞動爭議調解委員會的受案范圍后，應盡快及時向其申請調解。有關規(guī)定要求當事人自勞動爭議發(fā)生之日起30日內提出調解申請。勞動爭..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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