勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書

勞動(dòng)仲裁調(diào)解程序是怎樣的

一、當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》。 二、調(diào)解..

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的內(nèi)容

一、調(diào)委會(huì)只調(diào)解以下發(fā)生在單位與職工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議： (一)因單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福..

異地用工侵權(quán)的勞動(dòng)仲裁管轄

案例介紹： 劉女士在一家服裝公司工作。由于服裝行業(yè)的特殊性，員工們不但沒有節(jié)假日，時(shí)還要經(jīng)常加班。但長(zhǎng)期加班加點(diǎn)工作，劉女士卻從來沒有拿到過加班工資，公..

勞動(dòng)仲裁調(diào)解程序是怎樣的

一、當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》。 二、調(diào)解..

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的內(nèi)容

一、調(diào)委會(huì)只調(diào)解以下發(fā)生在單位與職工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議： (一)因單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福..

異地用工侵權(quán)的勞動(dòng)仲裁管轄

案例介紹： 劉女士在一家服裝公司工作。由于服裝行業(yè)的特殊性，員工們不但沒有節(jié)假日，時(shí)還要經(jīng)常加班。但長(zhǎng)期加班加點(diǎn)工作，劉女士卻從來沒有拿到過加班工資，公..

達(dá)州怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

廣安怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

宜賓怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

南充怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..