此致
_________________勞動爭議調(diào)解委員會
申請人:___________(本人簽名或蓋章)
年 月 日
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此致
_________________勞動爭議調(diào)解委員會
申請人:___________(本人簽名或蓋章)
年 月 日
一、當(dāng)事人申請調(diào)解,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi),以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請,并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。 二、調(diào)解..
一、調(diào)委會只調(diào)解以下發(fā)生在單位與職工之間的勞動爭議: (一)因單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; (二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福..
案例介紹: 劉女士在一家服裝公司工作。由于服裝行業(yè)的特殊性,員工們不但沒有節(jié)假日,平時還要經(jīng)常加班。但長期加班加點工作,劉女士卻從來沒有拿到過加班工資,..
一、當(dāng)事人申請調(diào)解,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi),以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請,并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。 二、調(diào)解..
一、調(diào)委會只調(diào)解以下發(fā)生在單位與職工之間的勞動爭議: (一)因單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; (二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福..
案例介紹: 劉女士在一家服裝公司工作。由于服裝行業(yè)的特殊性,員工們不但沒有節(jié)假日,平時還要經(jīng)常加班。但長期加班加點工作,劉女士卻從來沒有拿到過加班工資,..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..