勞動爭議調解委員會調解的內容?
調委會只調解以下發(fā)生在單位與職工之間的勞動爭議：(一)因單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(二)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的決定發(fā)生的爭議;(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;(四)法律、法規(guī)規(guī)定應當調解的其他勞動爭議。
調解原則是怎樣規(guī)定的?
調解原則是：(一)當事人自愿申請，依據(jù)事實及時調解;(二)對當事人在適用法律上一律平等;(三)同當事人民主協(xié)商;(四)尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。
哪些情況下可以要求調節(jié)委員會組成人員回避?
以下情況，調解委員會組成人員應當回避：(一)是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的;(二)與勞動爭議有利害關系的;(三)與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正調解的。調解委員會對回避申請應及時作出決定，并以口頭或書面形式通知當事人。調解委員會的回避由調解委員會主任決定;調解委員會主任的回避，由調解委員會集體研究決定。
申請勞動爭議調解問題根據(jù)《上海市企業(yè)勞動爭議調解委員會工作規(guī)則》第九條規(guī)定，當事人申請調解，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以口頭或書面形式向調解委員會提..
勞動爭議調解及調解書的法律效力勞動爭議調解，是指調解委員會對企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實、分清是非、明確責任的基礎上，依照國家勞動法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和..
勞動爭議調解委員會調解程序根據(jù)實踐和調解的規(guī)定，調解委員會受理當事人調解申請后，一般按以下程序進行調解： (一)及時指派調解員對爭議事項進行全面調查核實，并做好調查筆錄; (..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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