異地用工侵權(quán)的勞動仲裁管轄

案例介紹：

　　劉女士在一家服裝公司工作。由于服裝行業(yè)的特殊性，員工們不但沒有節(jié)假日，平時還要經(jīng)常加班。但長期加班加點工作，劉女士卻從來沒有拿到過加班工資，公司也從來不安排調(diào)休。

　　感到身心疲憊的劉女士，最終決定離開公司，同時要求支付加班工資，并加付賠償金。在交涉無果的情況下，劉女士決定提起勞動仲裁。就在她準(zhǔn)備申訴時，遇到了難題。原來，她所在的公司總部設(shè)在上海，北京這邊只是下設(shè)了這家公司的辦事處，而辦事處沒有獨立的法人資格。劉女士是辦事處以公司的名義在京招聘的員工，主要工作是在商場里促銷公司的產(chǎn)品。劉女士的勞動合同是在北京簽訂后，由辦事處拿到上海公司總部蓋章，工資也由上海的公司發(fā)放。

　　這樣一來，按照《中華人民共和國勞動爭議處理條例》的規(guī)定：發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。劉女士就應(yīng)該到上海公司所在地申請仲裁，這對于劉女士來說就太困難了，不但要搭上許多時間和精力，訴訟成本也太高了，官司打下來，肯定是得不償失。想到這些，劉女士有點泄氣了。

專家分析：

　　劉女士必須要到上海去申請勞動仲裁嗎?針對這個問題，記者咨詢了有關(guān)人士。據(jù)介紹，1995年，勞動部針對原北京市勞動局有關(guān)勞動爭議案件管轄范圍問題的請示，發(fā)了一份復(fù)函：《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十八條規(guī)定“發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不同在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理”，主要是為了方便職工向仲裁委員會申訴。你局請求中所述職工系北京市居民，其工資關(guān)系在上海市，爭議雙方當(dāng)事人是在北京簽訂并履行勞動合同，根據(jù)方便職工的原則，對該類爭議的管轄問題，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　劉女士遇到的問題，屬于該復(fù)函所述的情況，可以按照該復(fù)函的精神辦理，向在北京的勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

　　小編提醒您：勞動仲裁的受案范圍

　　受案范圍勞動仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

　　(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

　　(二)實施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。

　　(三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

　　(四)社會團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

　　(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

　　國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。

　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與其工勤人員及其他建立勞動關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。