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發(fā)生勞動爭議，必須先經(jīng)過勞動仲裁的處理程序。只有當事人對仲裁裁決不服的，才可依法到人民法院提起訴訟。
另外，《勞動法》還規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動者也可在企業(yè)調(diào)解委員會先行申請調(diào)解。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應(yīng)當履行。但用人單位內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會并非處理勞動爭議的必經(jīng)申訴程序，勞動者可以直接到勞動爭議仲裁委員會申訴。
提起申訴應(yīng)注意申訴時限，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日(即知道或應(yīng)當知道合法權(quán)益受侵害之日)起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
提起申訴時，除上述應(yīng)了解和清楚的情況外，還應(yīng)注意要到有管轄權(quán)的仲裁委員會提出申訴。如何填寫仲裁申訴書等具體事宜，可到仲裁委員會辦公室詳細咨詢。
勞動仲裁開庭審理程序準備工作開庭審理前，仲裁庭必須完成有關(guān)的準備工作。這些工作主要有： (1)仲裁庭有關(guān)組成人員要對案情進行研究，在統(tǒng)一認識的基礎(chǔ)上，將適用的法規(guī)、政策等文件的文..
申請勞動仲裁《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第二十九條申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項： (一)..
勞動仲裁費用如何繳納《根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》(1993年10月18日勞動部發(fā)布)規(guī)定：仲裁委員會受理勞動爭議案件，應(yīng)當按照《勞動合同鑒證證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》收..
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勞動仲裁費用如何繳納《根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》(1993年10月18日勞動部發(fā)布)規(guī)定：仲裁委員會受理勞動爭議案件，應(yīng)當按照《勞動合同鑒證證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》收..
達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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