勞動爭議仲裁中舉證責(zé)任的規(guī)定

大風(fēng)車考試網(wǎng)

　　為了切實維護勞動者合法權(quán)益，勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　同時勞動爭議調(diào)解仲裁法還規(guī)定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

  • 相關(guān)文章
  • 勞動爭議案件的舉證規(guī)定勞動爭議案件的舉證規(guī)定

    打官司就是打證據(jù)。所謂“打證據(jù)”，一要看證據(jù)本身，二要看舉證規(guī)則。打個比方說，甲起訴乙，聲稱乙欠了甲一萬元，乙說沒有欠，雙方都沒有證據(jù)。如果..

  • 仲裁庭開庭仲裁程序仲裁庭開庭仲裁程序

    一、由書記員查明雙方當(dāng)事人,代理人及有關(guān)人員是否到庭,宣布仲裁庭紀(jì)律。 二、首席仲裁員宣布開庭。宣布仲裁員，書記員名單。告知當(dāng)事人的申訴，申辯權(quán)利和..

  • 關(guān)于勞動仲裁的相關(guān)規(guī)定關(guān)于勞動仲裁的相關(guān)規(guī)定

    一、哪些情況可以申請勞動仲裁? 各類企業(yè)與所屬員工發(fā)生的下列勞動爭議，均屬勞動爭議仲裁的受案范圍： 1.因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、..

  • 勞動爭議案件的舉證規(guī)定勞動爭議案件的舉證規(guī)定

    打官司就是打證據(jù)。所謂“打證據(jù)”，一要看證據(jù)本身，二要看舉證規(guī)則。打個比方說，甲起訴乙，聲稱乙欠了甲一萬元，乙說沒有欠，雙方都沒有證據(jù)。如果..

  • 仲裁庭開庭仲裁程序仲裁庭開庭仲裁程序

    一、由書記員查明雙方當(dāng)事人,代理人及有關(guān)人員是否到庭,宣布仲裁庭紀(jì)律。 二、首席仲裁員宣布開庭。宣布仲裁員，書記員名單。告知當(dāng)事人的申訴，申辯權(quán)利和..

  • 關(guān)于勞動仲裁的相關(guān)規(guī)定關(guān)于勞動仲裁的相關(guān)規(guī)定

    一、哪些情況可以申請勞動仲裁? 各類企業(yè)與所屬員工發(fā)生的下列勞動爭議，均屬勞動爭議仲裁的受案范圍： 1.因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、..

  • 達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 宜賓怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 宜賓怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 南充怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 南充怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..