勞動(dòng)仲裁開庭審理程序準(zhǔn)備工作

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　　開庭審理前，仲裁庭必須完成有關(guān)的準(zhǔn)備工作。這些工作主要有：

　　(1)仲裁庭有關(guān)組成人員要對(duì)案情進(jìn)行研究，在統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，將適用的法規(guī)、政策等文件的文號(hào)和有關(guān)條款作出筆錄。擬定詳細(xì)的庭審提綱。

　　(2)確定開庭地點(diǎn)，布置仲裁庭。對(duì)于職工一方在30人以上的集體勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)按照就地、就近的原則，開庭地點(diǎn)可設(shè)在發(fā)生爭議的用人單位或其他便于及時(shí)辦案的地方。仲裁庭要呈現(xiàn)莊嚴(yán)和諧的氣氛。

　　(3)于開庭4日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)以書面形式通知當(dāng)事人和其他仲裁參加人。需要其他有關(guān)單位和有關(guān)人員參加的，也應(yīng)及時(shí)通知。

　　(4)在開庭審理前，如出現(xiàn)一些新的情況(如必須到庭的當(dāng)事人和其他仲裁參加人有正當(dāng)理由而不能到庭，當(dāng)事人申請(qǐng)回避，有理由需要重新組織仲裁庭等)而不能如期進(jìn)行審理時(shí)，可以延期審理。并及時(shí)通知有關(guān)人員。

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