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1、遵守仲裁庭秩序，保護庭內安靜、莊嚴，不許喧嘩、吵鬧。未經(jīng)仲裁庭許可，不準錄音、錄像、攝影和進行其他妨礙庭審的活動。
2、雙方當事人及其代理人在陳述事實，說明理由，辯證問題時，必須在首席仲裁員的主持下，圍繞爭議的要點進行。發(fā)言應實事求是，文明禮貌，不得進行人身攻擊。
3、雙方當事人在仲裁庭開庭后，未經(jīng)仲裁庭許可，不得中途退場。擅自退庭的，申訴人按自動撤訴處理，被訴人按缺席仲裁處理。
4、旁聽人員不得隨意走動或進入審理區(qū)，不準發(fā)言和提問。
5、如有違反仲裁庭紀律的，仲裁工作人員有權勸告或制止;情節(jié)嚴重的，可責令退出仲裁庭;違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，報請公安機關處理;觸犯刑律構成犯罪的，報送司法機關依法追究刑事責任。
勞動仲裁之陪審員制隨著社會發(fā)展的加快，加之普通百姓法律意識的提高，勞動爭議案件逐年增加，與之相矛盾的是，專職勞動仲裁員人數(shù)較少。在我國民事訴訟中有一項特別的制度，就是陪..
勞動仲裁裁決被裁定不予執(zhí)行的情形被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執(zhí)行： (一)當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面..
申請勞動爭議仲裁需提供哪些材料申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應當提交下列材料： 1、提供相應的能證明仲裁請求的證據(jù)材料; 2、仲裁當事人可以委托一至二名律師或者其他人代..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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