勞動仲裁如何舉證

　　舉證責(zé)任，又稱之為提供證據(jù)的責(zé)任。它是指當(dāng)事人在勞動爭議案件處理中，對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。它包括兩個方面的內(nèi)容：一是由誰提供證據(jù)證明案件事實，即舉證責(zé)任的承擔(dān)者;二是如果舉不出證據(jù)證明案件事實，其后果由誰承擔(dān)。依照國家和地方的有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供可靠的證據(jù)。法定代表人對職工所作的具體行政決定，負有舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)提供作出該具體行政決定的證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件。舉證責(zé)任的正確運用，對于迅速查清事實，及時審結(jié)案件，有著至關(guān)重要的決定作用。

一、主要原則還是“誰主張，誰舉證” 。

　　作為民事訴訟舉證的重要原則，“誰主張，誰舉證”也是勞動爭議仲裁案件舉證的原則。根據(jù)新規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求的事實依據(jù)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的，由負有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。也就是說，如果在履行勞動合同期間，員工被單位解除了合同，員工對此不服時，必須拿出合同仍然成立和生效的證據(jù)，而用人單位則要拿出解雇員工的證據(jù)。

二、以下情況由用人單位舉證

　　(一)因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。像前面提到的姚女士這樣的情況，用人單位必須提供證據(jù)證明姚女士的確沒有請假就回家休養(yǎng)。

　　(二)因用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生爭議的。

　　(三)因用人單位未依法繳納社會保險費引起爭議的。

　　(四)因用人單位存在其他違法情形導(dǎo)致勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的。

　　由此可以這樣理解，如果用人單位沒有按時足額發(fā)放工資，或者用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者提起仲裁時，用人單位都要負舉證責(zé)任。

　　需要指出的是，此類案件中，作為申訴人一方的勞動者，必須對案件涉及的基本事實提供證據(jù)加以證明。否則，勞動爭議仲裁機構(gòu)可以不予立案。