梅州產假多少天最新政策規(guī)定

梅州最新產假天數(shù)為：178天。如果有其他情形，例如難產、生育多胞胎的，還可以額外增加產假天數(shù)。且產假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。以下整理了梅州產假工資相關規(guī)定，可供參考。

一、2024梅州產假相關政策規(guī)定多少天

2024年梅州產假規(guī)定是多少天暫未公布，以下梅州產假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

女職工產假：

1、順產：順產98天+獎勵假80天=178天；

2、剖腹產：順產98天+剖腹產30天+獎勵假80天=208天。

男職工產假：

陪產假15天。

【梅州產假規(guī)定】

(一)生育假期：

順產的：98天;

難產：另加30天;

生育多胞胎的：每多生育1個嬰兒，增加15天。

懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構的意見，計15天至30天;

懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天;

懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天。

注：參保人因生育而導致死亡，享受生育津貼的假期按產前15天及產后至死亡時的實際天數(shù)計算。

(二)計劃生育手術假期：

取出宮內節(jié)育器的，計1天;

放置宮內節(jié)育器的，計2天;

施行輸卵管結扎的，計21天;

施行輸精管結扎的，計7天;

施行輸卵管或者輸精管復通手術的，計14天。

注：同時存在兩種以上計劃生育手術情形，或者同時存在生育和計劃生育手術情形的，合并計算享受生育津貼的假期天數(shù)。

(三)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻：

女方獎勵假：80天；

男方陪產假：15天。

二、梅州產假的工資發(fā)放標準

女職工產假期間的工資應當視為提供正常勞動并支付工資。

法律依據(jù)：

1.《廣東省工資支付條例》第十九條 勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

2.《廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法》第十三條第二款 前款所稱女職工原工資標準，是指女職工依法享受產假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。

三、梅州生育津貼申領流程

1.在定點醫(yī)院掛賬結算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經(jīng)辦機構審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機構辦理申領手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機構對符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。